董事長一聲喊股價就漲停，這樣好嗎？

這幾天的股市流行兜底式增持概念，就是公司老闆承諾員工買入持有一年，賺了歸員工，賠了老闆兜。

從上周五開始，凱美特氣、奮達科技兩家上市公司的實際控制人、董事長率先站出來，號召全體員工買自家股票，並表示持股12個月以上並仍在職的，虧了由實控人兜底，賺了歸員工所得。

周末跟著號召全員買股並兜底的寶萊特，周一早盤高開震蕩封漲停，號召員工參加持股計劃並兜底的錦富技術也周一漲停了。

於是智慧松德、青島金王、吉艾科技、星徽精密、安居寶、科陸電子、星輝娛樂紛紛表示要兜底！當然也紛紛漲停了一波....

董事長承諾只兜員工不兜你，你要關心這種兜底帶來的上漲機會，有沒有參與價值。因為絕大多數讀者都不是這些公司的員工，既使是公司員工，也不能保證持股12個月以上還能在職，可能會被董事長點名開除。。。

從公告看空間很小，董事長們承諾兜底的買入時間都很短，比如安居寶只限6月5日至6月7日買入的才兜底，星徽精密限6月5日至6月9日買入的才兜底，時間窗口幾天就關閉，到時候股價回調你是要一起參與，人家有兜底而你沒有。

如果手中個股碰巧趕上了運氣好，沒趕上也別眼紅，就當摸了張彩票，心態要好。。。

增持雖然對股價穩定有利，但發布「兜底式」增持的倡議，容易涉嫌證券法「以其他手段操縱市場」。今日新華社發文警告，兜底式增持未必兜得住，跟風需謹慎。明天先跑不兜了。

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