公司薪酬保密，老員工知道新人工資後集體離職，公司損失百萬
很多職場都實行一個很奇葩的制度：薪酬保密。美其名曰保護員工隱私，但同時公司卻利用這一機制，對不同員工區別對待。
職場中大家普遍認為老員工會比新人的工資高，畢竟有經驗，業務熟悉，不需要公司消耗時間來培養。但是事實卻是老員工的待遇一般不如新員工薪水高。現在招人正本變大，老員工穩定不會輕易離開熟悉的環境，所以，新人的待遇反而會更高。
前幾天，一個朋友就向我抱怨了這麼一件事。
之前他們公司一直是薪酬保密，大家工作差不多，又礙於面子不好意思開口問，所以一直沒相互探過底。最近來了一個新人。年輕氣盛，鋒芒外露，工資一下來，就暴露出了自己的薪水。老員工知道後，發現什麼都不太懂的新人居然比他們老人都多不少，果斷集體離職。
他們一走，公司一時之間業務周轉不開，很多業務不能及時處理，導致公司損失幾百萬。公司為了節省那麼點錢，反而有點得不償失。
工資是價值的體現，老員工乾的活多，出力多，自然應該得到應有的待遇，讓馬兒跑的遠當然要給足馬兒草才行。
※同事關係再好也絕不能做的6件事，尤其是第4件事
※過年後第一天上班領了老闆紅包，看完金額，當場選擇了辭職！
※職場中，銀行為什麼沒有廁所呢？答案竟如此暖心
※年賺20億卻只給高管開5000月薪，眾叛親離，鋃鐺入獄仍不悔
※李開復：這些職業即將被取代，不離開只能「等死」
TAG:職場小馬達 |
※公司「逼迫」老員工主動離職，員工將計就計，老闆賠了夫人又折兵！
※離職總結：大公司與小公司的個人體驗
※A站員工排隊辦理離職 前員工稱管理層能力不足是公司硬傷
※公司發放5萬元年終獎，老闆安排這件事後，員工紛紛離職！
※公司這樣做，員工憤怒離職！
※人工智慧公司完成過億元B輪融資
※員工拒絕加班，老闆在公司群發了條信息，隔天員工紛紛辭職！
※員工懟老闆：公司養那麼多「閑人」幹嘛？老闆霸氣回復，員工愣了
※老員工不一定是好員工，這5種老員工公司會想辦法辭退！
※為什麼公司管理一嚴，員工就離職？別把員工當傻子！
※20年老員工遲到扣5百元，辭職後公司損失5百萬，請善待老實人
※新員工離職半年了，天天喊辭職的老員工還賴在公司！原因真現實
※360公司人力和財務負責人雙雙辭職
※微軟副總裁鄒作基：未來每家公司都是人工智慧公司
※不鍛煉就走人 瑞典部分公司強制員工健身
※為設計師找工作賺錢，這家公司獲千萬美金融資
※已經離職員工還能不能向公司追討年終獎？
※為確保公平交易，高通已將公司董事長免職
※范冰冰公司3年無員工離職，你的員工卻打算拿了年終獎就跑！
※佛山一員工曠工被開除，把公司告上法庭要求賠償7萬