「憑啥HR偏愛你？」 「我會性格分析」

在這篇文章之前，我們一直都在討論我們該怎麼做才能更好地提高自己，讓自己獲得更多的offer。但是古話說得好：知己知彼，方能百戰百勝。如果我們不能夠了解我們的面試官，我們又怎麼能從容地面對他們呢。今天就讓小編和大家一起給我們的HR來做個簡單的面試。

1引言

哼！面試官小周要開始面試了，大家保持安靜。在面試之前，先給大家介紹一下這次的面試工具：MBTI職業性格測試。邁爾斯布里格斯類型指標是美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的，用來量化人的性格。在現今的人力資源體系中，這套職業測試的標準，可以幫助我們更好地選擇職業。（具體如何運用這套測試和相關的細節我，我們下期再說）這樣的性格測試當然也適用於面試我們的HR，因為這也是他們的工作啊！

在十六種性格類型表中，小編做了簡單的分析，發覺最適合招聘專員（類似薪資福利類的人力資源崗就不符合這樣的性格）的性格類型是ISTJ檢查者型和ESTJ監督者型。

當然咯，這裡要補充一下，並不說只有這兩種性格的人才適合做招聘專員，更不是說現在的面試官只有這兩種性格，只是大多數的面試官會擁有這兩種性格的相關特質。

2兩種性格

好了，先給大家看一下MBTI關於這兩種性格的介紹。

ISTJ檢查者型：沉靜、認真；貫徹始終，得人信賴而取得成功。講求實際，重視事實，能夠合情合理地去解決應做的事情，而且堅定不移地把它完成，不會因為外界事物而分散精神；以做事情有次序、有條理為樂——不論是在工作上、家庭上或是在生活上；重視傳統和忠誠。

職業傾向：管理者；行政管理；執法者；會計。或者其他能夠讓他們用自己的經驗和對細節注意完成任務的職業。

ESTJ監督者型：講求實際，注重現實，注重事實；果斷，很快做出實際可行的決定；善於將項目和人組織起來將事情完成，並儘可能以最有效的方法達到目的，能夠注意日常例行工作的細節；有一套清晰的邏輯標準，系統性地遵循，並希望他人也同樣遵循；以較強硬的態度去執行計劃。

職業傾向：管理者；行政管理；執法者。或者其他能夠讓他們運用對事實的邏輯和組織完成任務的工作。

3性格的背後

我們就從MBTI的四個維度來開始分析這兩個性格的面試官把。

第一個維度：根據個人的能量更集中地指向哪裡來區分，分為內傾與外傾兩種類型（I—E）。

內傾型的人：獨自一個人感到振奮；避免成為注意的焦點；先思考、再行動；在腦中思考；注重隱私、只與少數人共享個人信息；聽的比說的多；不把熱情表現出來；思考之後再反應，喜歡慢節奏；較之廣博喜歡精深。

外傾型的人：與他人在一起時感到振奮；希望成為注意的焦點；先行動，再思考；喜歡邊想邊說出聲；易於被了解；願與人共享個人信息；說的比聽的多；熱情地交流；反應迅速、喜歡快節奏；較之精深更喜歡廣博。

其實我們也注意到了，這兩種中也只有第一個性格維度是不同的，說明我們遇到的大部分HR在這裡都有差異性。這裡也告誡我們，當遇到不是很熱情HR的時候，不要慌張！他很可能是ISTJ類型的HR，他的不熱情不是針對，只是他的性格所然。

另外，當我們在面試過程中，摸不清面試官的想法，不知道該怎麼回答的時候，我們就可以根據上述的一些情況，猜測一下HR可能是什麼性格。如果是內傾型，我們就可以放慢我們的節奏，多思考在回答問題，然後回答得相對廣一點，在一定程度上，運用這樣的方法，可以幫助大家在一些已經束手無策的面試中，找到一些應對的方法。

後三個維度，都是STJ，說明大部分HR都有著這些特性，小編就把這些特徵做了一下整理：

感覺型人：相信確定而有形的事物；喜歡具有實際意義的新主意；崇尚現實主義與常識；喜歡運用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具體的，喜歡給出細節；循序漸進的給出信息；著眼於現在。

判斷型的人：做完決定後感到快樂；具有「工作原則」，先工作再玩；確立目標並按時完成任務；想知道自己的處境；著重結果；通過完成任務獲得滿足；把時間看在有限的資源，認真對待時間限制。

4特徵的啟迪

大家看看加粗的部分，都值得我們好好思考啊！

（1）喜歡具有實際意義的新主意，注意關注實際意義，這就告誡我們在想點子的時候，一定要考慮能不能執行，不要天馬行空地亂想，那樣只會減分，讓HR反感。

（2）喜歡給出細節，公眾號之前的文章就有談到，我們的簡歷和經歷應該是有細節的，包括你具體做了什麼，怎麼做。同時，我們很多童鞋在面試的過程中，喜歡告訴HR做了什麼，可是當HR追問我們許多細節的時候，表達不暢就很影響HR對我們的感覺了。

（3）客觀地分析問題，在求職經典問題中，小編也和大家分析過一個問題：說一件你感到憤怒的事情。在這個過程中，小編也建議大家能夠直視這個問題，究竟這個問題中我們犯了什麼錯誤。有時候HR不需要你告訴他，你是一個完美的人，當然他也不相信！更多的時候，他需要的是你分析問題的一種態度。

（4）認為誠實比機敏更重要，劃重點劃重點！比如你明明就在某個項目是打醬油的，但是你偏偏標榜自己是這個項目的主要負責人，但是如果在詢問細節的時候露餡了，那就得不償失，你會因為不誠實直接被PASS。

（5）只有合乎邏輯的情感，現在有很多選秀節目，初選的時候各種賣慘，告訴主持人自己有這麼悲慘的人生，那樣確實能夠提高收視率，但是不能幫助你面試獲得成功。當然我們需要避免的更多是那種沒有邏輯的情感，比如HR問到你大學有沒有討厭的人，結果你就告訴HR，沒有理由就是看她不爽，這種就叫沒有邏輯的情感，這樣的情感只會告訴HR，你判斷人是特別感性的，不利於未來同事的團結。

（6）認真對待時間限制，這裡的時間包括你入場的時間（就是有沒有遲到），然後在無領導小組討論的各個環節都注意時間的限制，不要在最後彙報還出現時間不夠用的情況。一旦出現時間不夠，後果你懂的！

5結束

今天小編和大家一起分析了HR的性格，大家以後可以就可以從這些角度來保護自己，獲得更好的求職體驗，走上人生巔峰！

歡迎大家在留言和我們一起討論關於面試官的故事！

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