學歷不高被拒？畢業生遭遇的就業歧視還有多少

最新 06-07

剛畢業找工作時，你遭受過就業歧視嗎？

如果有，相信我，你並不孤獨。

中國高校傳媒聯盟面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

其中就業歧視主要集中在這3類

女生遭遇就業歧視相對嚴重

985、211成固定標籤

家鄉、屬相、星座等也成被拒因素

顯然，畢業生就業歧視已經成了一個社會問題。前陣子，更是有公司在招聘員工時，明確要求以下5類人不要：簡歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫的；黃泛區及東北人士。

這個歧視性招聘要求一出來，就遭到了我們網友的狠批。最後這家公司回應，涉事人員已經被辭退，同時對其不當言論表示歉意。

這種就業歧視除了曝光解決外，如果我們自身遇到了，該怎麼解決呢？在這裡，跟你分享幾個方法，希望能夠幫助小夥伴應對就業歧視的問題。

1、多嘗試，不要輕言放棄

我們要相信，有就業歧視的公司，那麼也存在沒有就業歧視的公司。

很多時候，我們容易犯以偏概全的毛病。某個行業，如果一家公司有就業歧視，那麼很容易誤以為這個行業都有就業歧視。這種一棒子打死的想法，會讓我們錯過那些沒有歧視的好公司。

另外，道聽途說就認為這家公司有各種歧視，自己不去嘗試，白白錯過一個工作機會，那麼吃虧的也只能是自己。

這家公司有沒有就業歧視？建議找人多方確認下，不要輕易否決。

2、用事實說話，證明實力

公司雖然看重名校背景，但是更看重你的學習能力和過往成績。

在求職過程中，如果遇到學歷歧視，我們可以用事實說話，拿過往的成績去證明自己並不比名校畢業生差。

在公司上班，說白了就是幫公司解決問題。你只要能夠證明自己解決問題的能力強，那麼即使不是名校背景，公司照樣會要你。

面試官對剛畢業的小華說，我們不要普通二本院校的，只要985和211的。聽到面試官這句話後，小華停頓了下。然後跟面試官說了這麼一段話：

貴公司對學歷要求這麼嚴，說明一定非常看重人才。我雖然不是名校畢業，但在大學期間，我帶的創業團隊PK掉了**名校的隊伍，拿到了銀獎。這是我的獲獎證書，你可以看一下。沒有考上名校，並沒有讓我在大學裡消沉，反而激勵我加倍努力，去用行動證明自己並不比名校畢業生差。既然貴公司這麼看重人才，我希望能夠爭取一個面試的機會。