新員工工資都比我高 憑什麼不給我加薪！
【職場成功經】對於老闆而言，利益永遠是最重要的，如何花最少的成本，收回更多的錢。
即便是他招員工，也是如此，總是希望用最少的錢招到最有價值有員工。而對於招來的新人，也都是保密制度。
在東莞那家公司的時候，作為設計師底薪也不過八千五，當然自己當時面試的時候也不會談論工資，導致工資不高。
後面部門逐漸擴大，自己家做出來的設備越來越多，工作越來越忙。不成想的是，轉正竟然沒有漲一分錢。
而且後面招過來的售後工程師底薪都是八千起步，讓我這種工程師很是無語。
當然最想罵人的不是我，而是比我還要更早進公司的售後工程師。他們的工資普遍都是六千以下。其中一位仁兄工資一直停留在四千五，但新來的工程師都是他在帶，於是心理極度不平衡。
他找到領導，要求工資漲到六千五，要求也不高。領導表面答應的很好，說他這邊立馬同意。
過了兩個月，工資還沒漲。又去找領導，領導說漲薪的單子到了人事，等人事同意了就OK。那位仁兄直接跑到人事那裡去問，一問壓根就沒有這回事。於是，辭職，走人，留下一大堆爛攤子等著老闆自己收拾。
碰見好領導，都是會為了員工謀求福利的，我的第一任老闆亮哥就是這樣的人，到現在我還很感激他。工作生活都會來幫助我們下屬，非常給力的領導。
比較差的領導就是想著法子來扣員工的工資，變相的逼走員工，這種人也非常差勁。
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