你做事我拿錢，事業單位同工不同酬現象如何解決

如今,在一些國有企業、壟斷行業、上市公司大量使用勞務派遣工,有的甚至佔到職工比例50%以上。大量使用勞務派遣人員的單位主要集中在建築業、服務業、通信業、金融業、石油開採業、製造業等領域和部門,一些機關事業單位也越來越多地採用這種用工形式。之所以會出現這種情況,主要原因就是有些單位鑽政策空子,規避單位與勞動者直接簽訂勞動合同的法律規定,製造人為的身份歧視,達到壓低用工成本,造成了在同一個單位,在同樣的崗位干著同樣的活,工資卻低於別人一大截的違法現象。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條明確規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。按照《勞動合同法的規定》,派遣工一般適用於臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,並且明確規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

「同工不同酬」現象的長期存在,不僅嚴重損害了作為勞動者的派遣工的合法權益,而且必然造成社會的不公和企業內部職工隊伍的分化,給和諧的勞動關係製造人為的不和諧因素,也為以社會公平和公正為目標的工資分配改革,增添了諸多困難。

新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳下發《關於進一步加強和規範勞務派遣用工管理的指導意見》,要求全疆各地加強對勞務派遣用工形勢研判,採取有力措施,妥善處理勞務派遣領域存在的規避法律法規、濫用勞務派遣工、被派遣勞動者與用工單位職工同工不同酬等突出問題。(6月1日《工人日報》)

當然,當今社會,同工不同酬的現象不僅存在於派遣工與正式工之間,而且存在於「體制內」人員與「體制外」人員之間,與情於理於法,這些現象都是不合理的。消除這些不合理現象,需要執法部門依法行政,把法律賦予的權益執行到「每一個環節」。總之,同工同酬是大勢所趨,解決「分配不公」的社會問題,需要從「同工同酬」做起。

春暖花開時節將近，各地事業單位考試也臨近了。同學們都為找到心儀的工作做準備，這次我們簡單談一談面試如何做好準備，如何可以調整自己的情緒狀態，積累一些面試所需要的技巧，在平時不斷的練習，才能在考試的過程中獲得好成績。今天我們來學習一下如何表現的更加自信一些。

首先要注意衣著打扮，俗話說人靠衣裝，佛靠金裝，所以先要準備好面試服裝。服裝的核心要正式，舒適。面試的時候多少會有一些緊張情緒。而如果衣服穿得太緊，或者不合身的話，就會加重自己的不舒服或者不協調，而自己身體的姿勢也有可能不經意間變得不自然，從而降低面試官對你的評價。同時對於服裝的選擇，公務員，事業單位，大型國企相對比較正式、規範所以選擇考究一點的職業裝會更合適一些。 同時，乾淨整齊的外在是所有面試官都最能接受的外部表現。鞋子也是很重要的，經常是面試官觀察的地方。女性建議穿高跟鞋，不宜過高，男性穿皮鞋，以黑色或深棕色為宜。

其次是表情和行為。表情自然最重要，面帶微笑，表情自然。主動和面試官問候，回答面試官問題的時候要正視對方的眼睛,不要東張西望。回答問題的時候語速也要保持中等的速度，肢體語言注意一下，控制小動作。走路，站姿，坐姿各方面都要乾淨利落。細節決定成敗，關注每一個細節才能成功。

最後，你需要有足夠的知識儲備和經驗的積累，具備學習能力的人通常都很自信，反過來也一樣，真正自信的人通常是因為相信自己的學習能力。通過學習來積累知識儲備，無論是從書本還是從生活中都可以學習，要通過學習培養耐心，運用耐心去等待長期積累之後可以獲得的難以想像的好處與力量。

面試成功需要各位同學去勤加練習，對著鏡子好好訓練一下，多去積累知識和經驗，一定會獲得心儀的崗位。

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