含糊不清：義大利公司用工的尷尬

新歐洲僑報

編譯

（未經許可不得轉載）：

一年13個月工資、八月份帶薪休假、能從年輕做到退休的長期合同，還能報全工和補貼加班費……能進到義大利人的公司上班曾是多少人夢寐以求的「融入」！但，義大利企業真的是天堂嗎？一位在佬外公證行上班的僑二代稱：義大利老闆天天威脅員工「不好好乾，就走人！」壓力山大的滋味實在不好受。還有幾個學設計的中國留學生好容易擠進某大牌時裝公司，三個月實習期一分錢沒有，還成天累成狗，辛辛苦苦做出來的設計卻被部門主管佔為已有，明爭暗鬥的企業氛圍實在恭維不起。經濟危機之後，義大利企業待遇大不如前，不僅如此，崗位招聘還有重重陷阱，赫赫有名的D.S.公司就是這樣。義大利招聘網站上顯示，該公司需要招一名工程師，要求應聘者必須懂法語並能去瑞士出差，公司開出的工資為每月600歐元，還包含工作日用餐券。公司負責人表示「這一合約有效期為6個月，試用期之後可以轉為學徒制，所有程序都會依照國家及大區法規進行。目前公司有160名員工，超過90%的員工簽訂了長期合同。從試用工轉為學徒制工種的比例為85%」。但在D.S.公司的網站上對招聘之事的說法則略有不同，該公司網站中聲稱初次合約有效期為六個月，而工資則「依據大區法律的相關規定進行「。這一前後相左的說辭引起了義大利左派黨Giovanni Paglia的高度關注，並向義大利勞工局提出質疑稱「該公司的規定不合常理，我們建議由勞工局介入進行調查以確保該公司勞動關係簽訂的真實性及合理性，切實保障員工的利益「。據悉D.S.公司年創5000萬歐元，與多家國際機構有業務上的合作，今年打算公開招聘15個崗位。由於存在招聘陷阱，現在惹來一場麻煩。但想想看，連大公司都如此，其它企業的招聘還能透明嗎？也或許，這並非是所謂的陷阱，而是企業在現行法律下的尷尬。

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