徒弟搶師傅飯碗，師傅怒氣辭職，一個月後老闆薪雙薪請回老師傅

教會徒弟，餓死師傅。這可能是我們職場人最常聽到的一句俗語，說出這段話的的情景往往都是有人覺得自己的上司或領導在工作過程中不坦誠相教，很多事情藏著掖著不讓自己學會，擔心自己學會了，就會撼動領導的位置。

不管你是如何看待這個觀點的，教會徒弟餓死師傅這句話能夠一直被傳播，說明這背後一定是有一定的邏輯的。那這個邏輯到底正確與否呢？真實的現象又是如何的呢？

小編今天和大家做一個簡單的分享。

有這麼一位老師傅，就吃過一次虧，是什麼呢？好，咱們來給大家講講，他是一家LED鋁基板工廠數控電V師傅，而且在這個廠里只有他一個人能夠熟悉所有的技術操作，老闆呢，為了留住他，幾次離職，都把他給留下來了，可是，每一次的加薪，老闆心裡肯定不爽，這也同樣意味著危機感逐步到來。

這不，在這一天，老闆帶來了一個自己的親戚，幹啥呢？嗯，讓這位數控師傅把他教會，老師傅答應了。或許是出於對老闆的感激，畢竟老闆對自己不薄，老闆都放話了，那就教吧。

就這樣，就開始了。哎，你還真別說，這徒弟態度不錯，很勤奮好學，又上進，基本上所有活兒他都幹了，老師傅也落個清閑，也挺開心的。只是坐在旁邊指點一下，徒弟就照做，而且悟性很高，持續了一年吧，這個帶了一年的徒弟，即使老師傅請假休息的時候，也已經可以獨當一面。

看見徒弟出師，老師傅也和能開心，這樣自己以後就能夠清閑些。可是問題來了，誰知，老闆每天看著老師傅啥事兒不幹，就坐旁邊指揮，就跟他說，你明天去車間做裝卸工。啊？納尼？裝卸工？老師傅感到老闆的話讓自己覺得不敢相信，反應過來後，就不樂意了，反問老闆，電V切割技術這麼高，誰來做？老闆直接嚴肅地說：你徒弟啊！老師傅聽完這話很是生氣，怒氣之下，直接與老闆攤牌兒，老子不幹了，直接辭職，說完，扭頭就走，老闆也沒有挽留。

當然了，事後老師傅的徒弟就順利地成為了廠里唯一名能夠掌握全部技術的人，剛開始得到老闆賞識，這徒弟也就開始飄飄然了，不過好景不長，後邊出事了，有幾批產品出現了質量問題，被客戶投訴，賠了幾百萬，老闆叫他到辦公室痛罵一頓，你怎麼做事的？這徒弟回答：這些都是特殊定製的產品，以前師傅沒教過呀！

如實說完後，老闆說損失這麼多錢，你說吧，怎麼解決問題？ 這徒弟立馬就懵逼了，這對自己來說是巨款啊！

無奈之下，一個星期後，老闆買了禮物，去到老師傅的家裡，好話說盡，什麼公司離不開你啦等等，可是，最終老師傅還是拒絕了，老闆碰了一鼻子灰，心裡也很生氣，但是與公司的事情比起來，這都不算什麼，於是，過了幾天，又再次上門拜訪老師傅。

這次去，老闆答應加薪，而且是以前的兩倍，這回，老師傅鬆口了，但是他有個條件，是什麼呢？就是他和徒弟，只能二選一。畢竟一山不容二虎，老闆沒猶豫，直接答應了。就這樣，老師傅再次回到了自己的崗位上，且工資還比以前多了兩倍！

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