Uber因性騷擾案集中解僱20名員工，危機公關主要靠甩鍋？

顯然，Uber和它的CEO Travis Kalanick還沒有走出長達半年的水逆期。

6月7日，根據CNBC報道稱，經過一系列調查，Uber已經解僱了20多名涉嫌性騷擾、性別歧視、內部霸凌的員工。被解僱的20名員工中涉及各個級別，也包括Uber的中高層職員，但具體名單並未披露。彭博社報道稱，稍後Uber可能會對此事做出具體回應。

調查仍在繼續，這也意味著被解僱的員工數量有可能繼續增多。同時，為了消除性騷擾、性別歧視造成的惡劣影響，Uber宣布聘用哈佛商學院性別平等專家Frances Frei來擔任公司的戰略高級副總裁。

本次啟動的性騷擾調查緣起於今年2月——Uber前工程師Susan Fowler發表的一篇博文。她表示自己在Uber供職期間遭遇到上司的性騷擾行為。但公司HR團隊在調查之後，選擇繼續保護她的上司，而不是積極處理問題。

而隨後，另一位Uber員工也在個人博客上發聲，認為這種職場性騷擾行為絕不是孤立事件，對此事的曝光絲毫不感到驚訝。

事情發酵後，Travis Kalanick才針對這項指控發起了調查，Uber的1.4萬名員工都已接受了評估。Uber發言人稱，該公司在調查中總共發現了215項投訴，其中有100項投訴並未得到回應。

以下為Susan Fowler的博文中文版節選

我的新經理給我發了一長串消息，說他和女朋友是開放式關係，他女朋友總能輕輕鬆鬆找到「臨時伴侶」，但他卻找不到。顯而易見，他想和我發生關係，察覺到這一點後，我趕緊劃清界限，並將這些對話截圖，向HR彙報了情況。

當時的Uber已經是一家規模很大的公司，因此我對HR的處理也有一定的期望標準。

遺憾的是，我所遇到的情況迥然不同。在彙報了相關情況後，HR和上層管理人員告訴我，雖然這是赤裸裸的性騷擾，我的經理是在誘惑我，這是他的初犯。但幾個月後，這位經理又因為不正當行為被舉報，管理層對新受害的女生說，這是他「第一次犯錯」。

他們（HR）能做的，也就是給我的經理一次警告，或坐下來談一談。上層管理人員告訴我，他的「工作表現非常突出」，管理層不願意過多責罰他。

解僱簡史

進入2017年開始，Travis和他帶領的Uber就陷入醜聞泥潭，難以自拔。而他處理危機的方式只有一個——解僱。

早在今年2月份， Uber就進行了一個緊急開人。

開除對象級別還不低。Amit Singhal彼時任職Uber工程化業務高級副總裁。Uber稱其在谷歌任職時，曾面對涉嫌性騷擾他人的指控，隨即要求它解除在Uber的一切職務。這項解僱發生的時間湊巧在Uber面臨Susan指控的風口浪尖。知情人士透露，此舉主要是為了消除職場性騷擾所帶來的不良影響。

無獨有偶，在面對Google的起訴時，Uber也選擇「棄車保帥」。

Google旗下無人駕駛汽車Waymo提起訴訟，指控Uber公司盜竊其無人駕駛技術來推動自身無人駕駛汽車業務的發展。稱無人駕駛副總裁Anthony Levandowski在離開谷歌公司之前的六周先後下載了超過1.4萬份的高度機密文件，並將機密文件帶去Uber。

面對指控，Uber再次選擇解僱這位涉及訴訟的副總裁。

Uber副總法律顧問對此的解釋是：「Uber非常重視法院下達的指令，所以選擇終止Levandowski在Uber的職務。」

實際上，Uber之所以飽受外界爭議，與其CEO Travis Kalanick好鬥、張揚的個人性格直接相關。他曾在《GQ》的專訪中，公開將Uber稱為他的泡妞利器（Boob-er,Boob有女性胸部的意思）。

儘管公司人力資源經理、董事會成員、Kalanick本人都曾經再三表態，要彌補過去的傷口，不再錄取「優秀的混蛋」，但這種表態對Uber目前的處境似乎並無幫助。

比起迅速解僱員工，這家過於「放飛自我」的公司更該思考的是如何平穩著陸。

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