Uber董事：公司處於動蕩中時 CEO在哺乳室冥想

北京時間6月8日上午消息，本周三，Uber董事會成員阿里安娜·赫芬頓在紐約的iCONIC大會上說，在公司處於風口浪尖、身陷動蕩和醜聞之時，這家初創企業的CEO正在辦公室里沉浸於冥想的私人空間。但由於Uber公司在建築結構上缺少服務於自我觀照的設計，卡蘭尼克只能選擇在哺乳室里找到心靈的寧靜。

根據CNBC的記錄，赫芬頓在會議上表示，「實際上，上周我們在辦公室，當他說"我確實需要冥想一下，以便找個地方作出正確決定"時，那感覺真棒。」

「然後他真地走進了哺乳室，當時那個房間碰巧是開著的，公司還沒有設立冥想室，」赫芬頓說，她在2016年加入Uber董事會。「特拉維斯回來時，你可以看到他的行事作風變了，處理決定的方式與之前不同了。」

此前一天Uber曾表示，作為性騷擾指控內部調查的一部分，二十多名員工被解僱，第二次內部調查由美國前總檢察長埃里克·霍爾德(Eric Holder)主持。

兩次調查的起因是今年二月一位Uber前僱員寫了一篇博客，詳細描述了公司內部的性騷擾、性別歧視和不專業的商業行為，對此加以指控。

此後，這家風頭正勁的公司被捲入了一系列醜聞，流失了十幾位高層管理人員，包括董事會主席傑夫·瓊斯(Jeff Jones)、工程部總裁阿密特·辛格爾(Amit Singhal)、財務主管高塔姆·古普塔(Gautam Gupta)和自動駕駛汽車項目主管安東尼·萊萬多斯基(Anthony Levandowski)。

今年二月，卡蘭尼克本人也遇到了煩心事，起因是汽車儀錶板拍攝到一段視頻，內容是卡蘭尼克和他的司機因車票問題發生爭執。後來他為此而道歉，而在此前兩周，兩名投資者剛剛發表了一封公開信，批評該公司「的文化充斥著無禮、排外的派系之爭，缺乏多樣性，人們遭受著不同形式的欺凌和騷擾。」

赫芬頓曾寫過一本名為《茁壯成長》(Thrive)的書，闡述睡眠的重要性，她認為，上述現象是Uber公司正在經歷的大變革的一部分。conference rooms.

「特拉維斯開始意識到，當他得到足夠睡眠時，能做出多麼不同的決定。然後他開始冥想，」赫芬頓說，並補充道，她相信早晚有一天，辦公空間的冥想室會像會議室一樣普遍。

赫芬頓隨後說，我們可以期待Uber的「管理團隊重組」，當沒有說明具體時間，為人們埋下一個伏筆。

Uber沒有立即回應置評請求。

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