領導值不值得信任，從這件小事就能看出來！

職場中，如何判斷這位領導值不值得跟呢？

不看別的，你去找他談一次加薪就知道了。馬雲爸爸說的好，談錢傷感情，不談錢沒感情。真正談到錢，才能看出領導是個什麼樣的人。這一點，有過找領導談加薪經歷的小夥伴，就會深有體會，給錢才是硬道理，其它都是浮雲。

朋友小佳沒找領導談加薪前，一直認為領導挺好的，值得跟隨。

她來這家創業公司工作一年多，每周經常加班，但是薪水一直沒漲。她後面來的同事，工資是她的近2倍了。這一天，小佳終於鼓起勇氣去找領導談加薪了。

但是領導對她說了這樣的一番話：

小佳啊，你的薪水確實不高，和部門其它同事相比是偏低的。近期我也打算給你調薪，但是還沒來得及跟你說。我們公司的情況，你也知道。現在是創業階段，公司沒有盈利，現金流也緊張。不是我不想給你漲工資，擔心給你漲了工資，其它同事會有意見。像財務部門的小劉，工資也不高，如果知道我給你加薪了，她可能也會找我。這樣吧，我從自己的每月工資里拿出500元，用來給你加薪。等以後公司發展好了，我這邊還會好好回報你。到時候，你作為公司的老員工，我這邊承諾給你期權。

跟小佳說完這段話後，這位領導就在公司大群里發了馬雲的這句話。

任何團隊的核心骨幹，都必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊獲得勝利。

看到這裡，你對這位領導有何感想呢？我們來分析下這位領導的話，從中可以看出他的3個壞心眼。

1、對下屬不真誠

一開始先用話穩住小佳的情緒，只是沒來得及跟她說加薪的事。這明顯就是介面、是撒謊，如果小佳不去找他加薪，估計近期也不會主動給她漲薪。說白了，就是不想給小佳漲薪。

一開始先用話穩住小佳的情緒，只是沒來得及跟她說加薪的事。這明顯就是借口、是撒謊。既然你覺得小佳待遇確實偏低，需要調薪，那你之前幹什麼去了。如果小佳不去找他，他可能還是不會給她加薪。說白了，這位領導就是不想給小佳漲薪，他其實並不關心小佳的待遇。

2、給員工畫餅，虛假承諾

創業公司不容易，等以後公司發展好了，會好好回報你。但是這個回報期限需要等多久呢？很多創業公司都喜歡拿期權來誘惑員工，饅頭曾經也被期權騙過。後來跟註冊會計師的朋友聊天，才知道期權需要公司上市才能兌現，而且兌現時還要滿足其它條件。創業公司活下來的都很少，上市的更是鳳毛菱角。

3、打感情牌，讓你沒話可說

這位領導的感情牌也是一絕。為了讓小佳不要討價還價，竟然說他從自己工資里拿出500元給你加薪。這讓小佳只能接受領導的決定，再爭取就顯得不近人情了。

除了這3點外，最讓人噁心的是，這位領導往公司群里發馬雲爸爸的話。你自己又不是馬雲，憑什麼去要求員工光幹活不拿錢呢。做領導做到這個份上，我也是服了。

職場中，領導值不值得信任，談加薪才能看出來。想知道你的領導怎麼樣？去找她談一次加薪就知道了。最後祝小夥伴能夠遇到一位好領導。

你主動跟領導談過加薪嗎？歡迎留言。

圖片來源網路，如有侵權請及時跟我聯繫。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！