沒有最牛逼的公司，只有最合適的公司！

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你是否在一家「合適的」公司任職？

當我們選擇一家企業效力的時候，我們習慣要求它是高薪的、待遇豐厚的、平台足夠牛X的、職業發展足夠廣闊的，還帶職業培訓的。

只要進入了這樣的企業，彷彿就成了人生贏家，只要靜靜地等著大家羨慕就好了。

先不說這樣的企業到底有多少，就算你有幸收到offer, 這也未必是你最好的選擇。

因為，做選擇的時候，你的全部注意力都集中在選擇對象的客觀條件上，而忽視了主觀上自我的特質。

很多時候，人們從一家公司離開，僅僅是因為發現彼此「不合適」。

「合適」的公司比薪酬更有價值

身在職場，沒必要特意關注你所在公司的客觀條件，而是要多思量這家公司是否與你的性情「很般配」。否則，再牛逼的公司，由於水土不服，也會阻礙你在職場上的晉陞空間。

因此，對於一份工作，你有必要思考如下問題：

*你究竟是喜歡一份充滿競爭和挑戰的工作，還是喜歡在一個合作共贏的環境中發揮個人潛力？

*你所在公司的企業文化和價值觀是否與你個人風格相符？

*你的同事是否能激勵你思考，促使你成長，甚至讓你每天的心情很愉悅？

*你在意公司的氛圍么，老闆在主導公司氛圍方面是否起到積極作用？

*你是否一直做著低價值工作，對當前的工作內容感到不滿？

以上問題都可以幫你思考自己是否身在一家「合適的」公司。

我們習慣於奔赴牛X無限的大平台，試圖施展抱負，不過，「寧當雞頭，不當鳳尾。」有些人的脾氣秉性並不適合去大公司，或者受不了太多科層制下的形式主義，或者覺得晉陞困難重重，亦或是覺得大公司里人際關係複雜。

「麻雀雖小，五臟俱全。」有時候，即便是一家小公司，如果「水土肥沃」，你一樣可以茁壯成長，扁平化地管理模式，甚至讓你的進階速度快於在那些大公司的成長速度。所以，凡事沒有絕對，關鍵還是一個「適合你」。

在選擇「合適」的去處方面，90後表現突出。

在《2016離職與調薪調研報告》中，個人對「薪酬福利缺乏競爭力」排名從往年的第一位下降到第三位，而「對目前工作內容感到不滿」躍居首位，這充分折射出如今職場人觀念的更迭。

尤其是新生代90後，他們更喜歡根據自己的興趣愛好選擇是否跳槽，「有主見，不將就」是這個群體的顯著特點，他們願意「冒險」，不願受到平台和薪資的束縛，直到尋得「合適」的公司。

而從長遠來看，選擇一家合適的公司工作更容易讓一個人全情投入，發揮出個人的最大潛能。

4種類型公司，看看你適合哪一種？

威廉·泰勒是《快公司》雜誌的聯合創始人，在過去的二十年里，他有機會接觸到世界上最有創造力、最具活力以及最富有成效的工作。每一家公司的管理方式都各有千秋，不盡相同，但取得的業績都十分顯著。

根據對這些公司的研究，威廉·泰勒將它們劃分為四種類型，他認為，不論一份工作或者一家公司看起來有多美好，也並不會適合所有人，根據不同公司的特點，經過自我判斷，找到適合自己的「那一款」，才有望讓你在事業上擁有更多表現卓越的機會。

1. 社區型公司——人盡其才，創意無限

真正的社區型公司只是一個平台的載體，只要你是一個有想法的人，並拉動相關的人一起做項目，最後就形成了一個由很多小項目組成的平台。

社區型公司可以充分發揮所有員工的智慧，群策群力，萬物生長，創意無限，如極具實力的遊戲開發公司supercell本質上就是一家社區型公司。

這類公司注重個人價值，並彰顯團結一致的精神，公司的企業文化是信任、團隊合作以及彼此忠誠。雖然客戶、合伙人以及投資人的利益很重要，但員工的需求會更重要。

在這類公司工作，個人才能會得到充分釋放，那些有志於日後創業的人很適合在這類公司得到各種鍛煉。

2. 使命型公司——強烈認同感

USAA是一家很成功的金融服務公司，專門為現役和退役軍人及其家屬提供金融服務。它已經成為了一個因為服務質量而聲名遠揚的品牌。

該公司的員工已經和軍人以及他們的家庭產生了強烈的情感紐帶，所以他們認為客戶的利益遠比自己的利益重要，因此，這樣的服務體現了「一個使命，而非僅僅是一家公司」的精神。

在這種公司工作，員工們會被強烈的「使命感」牽引，很少計較個人的利益得失，而且為了履行對客戶和其他組織的承諾，赴湯蹈火，在所不辭。

這類企業適合那些對企業文化有強烈認同感的人，並懷揣對某一領域奮鬥終身的理想。

3. 明星型公司——渴望個人成就

扎克伯格說過：「一個表現優異的人不是僅僅比一個表現還不錯的人好一點，而是好出100倍。」

明星型公司里多的是這類表現優異的人，在這類公司里，競爭氛圍濃郁，每個人都十分勤奮努力，他們信奉：不進則退、成敗全靠自己、末位淘汰。在這種環境下工作，特別適合那些抗壓能力強，積極進取，一心想成為一家企業的超級明星的人才。

很多諮詢公司和技術巨頭，包括一些知名律師事務所都是一些才能出眾，渴望獲得個人成就的人的理想去處。

4. 「小而美」型公司——拒絕形式主義

有這麼一類公司：業務不多，人員不多，流程不多，但重點是，管理足夠靈活，回報足夠多。

這種「小而美」型的公司，雖然業務單一，但是專業程度高，攤子不大，十分聚焦，而且多採用扁平化管理，沒有太多的形式主義，簡單直接，效率很高。

不過，這類公司對員工的專業化水平要求同樣嚴格，而且，前期留給個人學習的時間較少，你需要在最短時間內習得相應技能，迅速變為「成手」。

這類公司適合那些渴望短時間內提升自我，有望在某一個領域做到卓越，並厭惡形式主義、聚焦工作和效率的人。

是否進入到一家牛逼的企業不重要，合適才重要，前者讓你看起來很牛，後者會讓你真的很牛。

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