職場秘笈：為什麼勸你不要太老實了？

職場從來就是一個不講理的地方，老實巴交的人容易被別人認為好欺負，吃虧了也會選擇忍讓。

但是，職場並沒有所謂的真理和公正，多的是潛規則。

大家都喜歡老實人，但是在職場中，l 老闆其實是看老實人最不順眼的，你可千萬不要讓老闆覺得你太老實了。

公司里有個特別老實的同事，姑且就稱呼他為小 A。他可是出了名的老實人，每天滿臉都掛著微笑，跟誰都是熱情的打招呼，無論是哪個同事找他幫著處理點事情，他都是毫不猶豫的答應。

剛開始的時候，大家還是會非常的感激，但是，這次數多了之後，同事們就習慣了，每次遇到不想做的事，第一時間就是推給了小 A，正因為如此，他經常性地加班加點去處理自己工作以外 " 答應 " 別人的事，也因為如此，自己手頭的工作不能按時交付給老闆，也沒少挨了老闆的批。

不僅如此，小 A 還要經常替老闆背鍋，跟了老闆好幾年了，卻一直還是在最底層混著，難道是老闆不肯重用他嗎？其實並不是，而是小 A 這樣，實在太老實了，不會拒絕同事無理的壓榨自己的時間，不懂得處理同事之間的人際關係，是不敢重用。

所以，我們不能讓你的領導認為你是老實人而被隱形，你可以做如下嘗試：

1、敢於說不

不要你的上司安排什麼你就幹什麼，理清自己的工作職責，不屬於自己的事再強加到你的頭上，大膽的說不，要不了三次，你的上司就會知道，你不再是他們眼中那個最好欺負的人。

2、學會站出來爭

不要再做那個小綿羊，有機會的時候要爭，每年調薪的時候要爭，公司競聘幹部的時候要爭，遇到不合理的時候要爭，同事欺負你的時候要爭，有功勞的時候要爭。

3、爭取發言權

通過非正式或者正式的溝通方式，與公司的工會或者人力資源部或者各類的業餘組織，爭取更多的發言權，讓普通的隱形人也獲得足夠的重視，不要等到大家集體鬧時才去重視，那個時候就晚了。

總之，不做職場隱形人，不能再讓你的領導認為你是老實好欺負的隱形人，你的職場才有一股精氣神，你的職業生涯將從此不同。

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