「加班」是一種病，得治！

在職場上，加班很常見。有些人即便沒什麼工作也要加班，因為看著辦公室加班的同事自己不好意思先走；有些人為了給領導、同事留個好印象而選擇加班，即使做事沒效率，甚至沒在工作只是裝裝樣子；有些人加班確實是工作時間沒完成規定的任務；而有些人堅信「八小時以內求生存，八小時以外求發展」，為此制定了一系列學習計劃打算在下班後來充實自己。

那如何去改變「加班文化」這種現象呢？元典科技小編認為有兩點。

一、從員工自身出發，提升工作技能。工作中需要巧勁，而不是用苦勁，巧勁中出工作效率，蠻幹只會重複勞動。工作中之所以加班，很大程度上是因為我們工作中沒有提前設計好工作架構和結構，沒有想到最快的工作方法。就拿小編來說，每天要寫的文章內容都是前一天晚上構思好的，免得當天一頭霧水，不知道要寫啥，既浪費時間，還降低了工作效率。

二、從企業出發，倡導「準時下班文化」，鼓勵員工向效率要效益，而不是向加班要效益。當「準時下班」成為一種社會共識時，就會成為企業領導和管理者的自覺行動和自我覺悟，勞動者既不用天天加班，企業又可以不用支付加班費，這是一舉雙贏的事情。像元典科技，從來注重的是員工的工作效率，希望每位員工都能在工作時間完成任務，盡量不佔用員工的私人時間。而且，元典有一種很濃厚的人文關懷氛圍，為員工營造和諧、舒適、溫馨的環境，讓員工覺得在公司里工作是一種享受、一種快樂。在這樣的環境下，偶爾的加班還是非常快樂充實的。

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