兜底員工增持？青島金王的董事長為何這麼有底氣！因為……

青島金王披露，近日收到公司實際控制人、董事長陳索斌函，稱鑒於公司良好的基本面，以及其本人對公司管理團隊與公司未來持續發展的信心，公司股票投資價值已經凸顯，為維護市場穩定，倡議公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。

陳索斌承諾，凡在6月6日至6月12日期間，公司及全資子公司、控股子公司員工通過二級市場買入公司股票且連續持有12個月以上並且在職，若因增持產生的虧損，由其本人予以全額補償，收益則歸員工個人所有。

讓我們細扒

青島金王

青島金王原是 一家以生產各式蠟燭及其相關產品為主營業務的亞洲最大的蠟燭生產企業 ，在蠟燭市場逐漸飽和後，公司 2007 年開始拓展油品貿易;

油品貿易業務規模有限，公司自 2013 年以來拓展化妝品行業，陸續投資了杭州悠可、廣州棟方、上海月灃等 化妝品公司，涵蓋了化妝品線上渠道、線下渠道和研發生產各個方面。

公司確立 了打造「顏值經濟產業圈」平台的發展戰略，戰略包括日化，護膚，彩妝，香薰， 專業美容，醫美等各個方面。

投資杭州悠可，建成線上渠道龍頭

杭州悠可是電商代運營龍頭，與多家知名品牌合作，未來發展前景廣闊。杭州悠 可成立於 2012 年 7 月，是專註於化妝品領域的品牌電商服務企業。

目前擁有包括 雅詩蘭黛、嬌韻詩、薇姿、倩碧、歐舒丹等在內的 30 余個品牌的線上獨家代理權和經銷權，覆蓋天貓、淘寶、京東、唯品會、聚美優品等電商平台，日均 發貨量5000 單，最高超過 10 萬單(如雙十一當天)，日均穩定訪客數超過 20 萬人次， 擁有超過 500 萬名付費顧客，在行業處於龍頭位置！

杭州悠可主要業務模式包括線上品牌代運營及線上分銷業務。在線上品牌代運營 業務中，杭州悠可主要通過兩種方式獲取收入:

1、分銷，又分為買斷模式和服務模式，買斷模式靠進銷差價賺取利潤，服務模式靠向品牌商收取服務費賺取利潤;

2、代運營，靠進銷差價賺取利潤。杭州悠可憑藉全面的服 務與全渠道運營的模式， 保證了與品牌商長久的合作。

青島金王是杭州悠可的最大股東，後者超額完成業績承諾。

青島金王於 2013 年12 月收購杭州悠可 37%的股權，2016 年 10 月 20 日發布公告擬以非公開發行收購 股權的方式收購杭州悠可剩餘 63%的股權，若順利完成，公司將擁有杭州悠可 100%股權。

杭州悠可在首次被收購時，承諾 2015 年實現 3000 萬利潤，2016 年實現 6000萬利潤，而實際中杭州悠可的表現比承諾的更好，2015 年實現了 3580 萬的利潤， 根據 2016 年公布的《青島金王應用化學股份有限公司發行股份及支付現金購買資 產並募集配套資金報告書》公布的數據，2016 年承諾利潤增加為 6700 萬元，比2013 年 12 月份承諾利潤增加 11%。

收購上海月灃，瞄準線下布局

全額控股與屈臣氏合作密切的上海月灃，布局線下渠道。青島金王於 2014 年 12月收購上海月灃 60%股權，2016 年 4 月完成對上海月灃剩餘 40%股權收購。

截至2015 年底，上海月灃在屈臣氏、萬寧及歐利芙洋等渠道共開設及運營化妝品直營 終端超過 700 個，遍布全國 30 多個省級行政單位，主要合作品牌有肌養晶、美津 植秀及植萃集等。

上海月灃與屈臣氏有長期合作關係，目前產品經營狀況 良好， 單個直營終端的平均周零售額為 6000 元，遠高於屈臣氏 4000 元的准入門檻，過 去 6 年，上海月灃每平方米銷售額一直居屈臣氏首位，業績考核也保持第一。

截至2016年，青島金王的業績非常亮眼，根據業績快報顯示，全年營收23.71億元，同比增長60.60%；凈利潤1.84億元，同比增長103.61%。

所以，董事長陳索斌如此有底氣，為員工兜底增持！

對於員工來說，兜底增持，是一件天大的喜事；可是對於股民來說呢？

兜底式增持一躍成為二級市場上最亮的那顆星，為A股大家族增添了一位新成員：兜底增持概念股。而A股市場也多出來了一種「喊」出來的新漲停模式，但這看似穩穩套利的模式背後卻不能盲目跟風啊！

除了青島金王外，一度連續三個跌停的吉艾科技的午間的「兜底式」增持公告一出，當日午後直接把跌停板撬開：

而另兩家同樣在午間發布「兜底」增持公告的個股表現同樣極為「雞血」：

受此影響，各家公司的董事長都開始忙了起來，近日，沃爾核材、興業科技、雪人股份、東方金鈺、樂金健康、長城影視、長城動漫7家公司齊發兜底式增持公告。

可以說，兜底式增持已經發展成最近二級市場上一個風潮，據不完全統計，6月2日以來，已有16個A股上市公司，都宣布了兜底式增持，且各個個股都表現不俗。寶萊特公告當天，股價旋即漲停，凱美特公告後的累計漲幅最大超過17%。

可能套路滿滿？只因股權質押拉響警報

對於被套的資金來說，發布「兜底增持」的上市公司無疑是良心公司，但對於那些入市的資金來說，可能就未必了。

先來扒一扒當前宣布兜底式增持部分公司有哪些相似點：

一、實際控制人持股都存在大比例被質押的情形。比如奮達科技，截止3月30日，公司控股股東肖奮先生共質押本公司股份35038萬股，占其持有本公司股份總數的63.11%。且其中1800萬股存在被平倉風險。

二、當前已宣布兜底式增持的諸多公司，其股價較前期高點已然下跌不少，跌幅較深。

儘管大股東承諾兜底，但究竟兜不兜得住也是一個問題。新華社昨日就發文警告稱，兜底式增持未必兜得住，跟風需謹慎。

報道援引滬上某私募人士稱， 「一旦股價下跌較多，在高位質押的股權勢必對相關股東造成不小壓力，倡議兜底式增持並不需要立刻掏出現金，對股價也能形成一定的拉升作用，有助於改善質押壓力。」

首創證券研究所所長王劍輝也直言，如果增持後存在虧損的可能承諾人本身的股份價值也是在縮水。到期後可能會出現承諾人與員工之間的承諾關係兌現不了的情況。

再說類似實施員工持股計劃的個股，一直以來深受投資者追捧，這類股票往往被認為是安全的，並且是上市公司有意抬升股價的投資標的。然而隨著股指的節節敗退，這類曾經穩穩的套利現在也可能成為坑人的把戲。

另據選股寶APP統計，自2016年以來共有222家上市公司完成員工持股計劃，一半以上的個股出現浮虧，23隻個股浮虧超30%以上。

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