職秘：職場徵信風生水起 職秘平台順勢而為

說起「職業徵信」，雖說早已不是一個新詞，卻經常被人選擇性地遺忘。我們中華民族從一開始，就把誠信歸結為道德層面上的問題，提出以道德約束個人的言行舉止，以「禮」治人，妄圖人們能夠自省自律。然則天下天下熙熙皆為利來；天下攘攘，皆為利往。自古而今，失信者牟利不知恥，守信者自律不知名，往往成為現實，對整個社會秩序的危害不可謂不巨大。

職秘職業徵信平台的誕生，是順勢而為，也是應運而生，它貼合了政府、社會倡導重拾誠信大環境下的需要，針對當今社會普遍存在的職業信用缺失問題，提出了一整套信用體系機制，確保守信、敬業行為得到鼓勵，失信、瀆職行為得到相應的懲罰。這樣一個強效有力的機制，可以使個人的職業履歷對其未來的職業發展產生實質影響，讓好的職場履歷積累成無形的職業信譽財富，讓壞的職場履歷成為職場人士的枷鎖。

職秘職業徵信平台能做些什麼?

弘揚職場正能量

職秘順應社會發展主流，弘揚「守信者榮、失信者恥」的社會主旋律，通過構建職業信用體系，強化職業人重正氣、重信譽、干實事的職業精神，弘揚職場正能量。

提高企業人力資源管理效能

通過職秘，企業HR可以利用職秘平台，對職業人職業素質、崗位效能進行綜合評價，有針對性地加強和改進人力資源管理；培養職業人忠誠守信的工作態度，激發其活力，為職業人職業生涯提供發展空間；幫助構建和諧勞務關係，提升人力資源管理效能，保障企業用工安全，降低人工成本。

加強職業人自律的內在動力

職秘通過對職業人職場履歷的紀錄與管理，增強職業人誠信意識和進取精神，激發職工自我約束、自我提升的內生動力，積累職場信用財富，並逐步將職場的剛性約束轉化為個人自律的內在需求。

推進決策更加科學公平

職秘建立多維度、立體化的綜合評價體系，對涉及職業人切身利益的提職、招聘、評先等重要事項，都能夠依據職秘分高低來做綜合評判，提高企業管理層的決策水平，更科學公平的調節、平衡企業/員工利益關係，促使職業人重視信譽、重視履職過程。

促進社會信用體系建設

職秘平台通過發揮職場徵信管理的輻射效應，引導職業人遵守社會公德、職業道德，防範失信行為，促進社會信用體系的建設。

當今社會，對職業徵信日益重視，職業徵信領域風雲際會，風起雲湧，各路諸侯伺機而動，徵信市場風生水起。路雖遠行則將至，事雖難為則必成。職秘平台乘時而起，順勢而為，展現出蓬勃發展的朝氣和活力，必將在我國職業信用體系的建設過程中佔據一席之地。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！