12星該如何提升自身職場價值？

人們混跡於職場，努力維繫自身價值是很重要的一件事情，因為只有讓自己有價值，才能夠得到賞識和器重，否則就只是一名無名小卒而已。那麼，到底該如何提升自己的職場價值，提高自己的職場意義呢？今天，十一就要從12星座們的角度，來為大家一一揭曉身為12星的你們應該怎麼做？

白羊座：注重各方面能力的綜合培養和平衡

對於大白羊來說，不要太過側重於某一方面能力的培養。雖然說很多時候一個職業就只注重於某一專業領域的素養，可其實如果想要提升自身職場價值，就要注意多方面素質的培養，好比學生時代的「德智體美勞」全面發展，職場也需要這種比較全面發展的人才。

金牛座：學會變換思路考慮問題

金牛座們太倔強固執，對於自己認定的問題總是不容分說，不肯轉變意見，這是一種特別不好的習慣。在職場，學會轉變自己的思路去看待和考慮問題，顯得十分重要。過於執拗只會讓自己的idea越來越少，想法越來越平庸貶值，這樣的話，還如何提升自己的職場價值？

雙子座：拓展知識面豐富見識

知識面也儘可能廣一些，這對一個人來說，無論在做什麼職業都是很重要的。只有見識得到了豐富，才能夠在工作的時候多方面因素一起助力，得到更加好的觀點和想法。如果雙子座就只是躲在自己的小天地里顧影自憐，想著安分守己就可以，明顯是沒辦法提升自身職場價值的。

巨蟹座：展開聯想放飛思路

巨蟹座的人，通常都是因循守舊的，觀念老套得不得了，也不懂得聯想的意義在哪裡，那些所謂的放飛自我和另闢蹊徑在他們眼裡，似乎等同於兒戲。其實，這樣的想法應該被淘汰的，在這個多元化發展的時代，職場也需要被注入更多新理念，這都是只有放飛思路才能做到的。

獅子座：切忌自大學會謙虛求教

獅子座的人，過於自大是一大硬傷，驕傲得不得了，目空一切的性格應該改一改。哪怕是再厲害的人，也會遇到自己無法解決的問題，誰都有短板，樂觀面對，坦然接受自己的不完美才是正確的處理方式。謙虛求教，不懂就問，不懂裝懂可是容易出大問題的。

處女座：走出人群推陳出新

處女座的人不要總是躲在人群里當碩大背景的組成部分，不要隨波逐流人云亦云來尋找一種安全感，要敢於適當冒風險去推陳出新。如果成功，那就勢必會光芒四射，成為大家學習和效仿的榜樣，這樣的職場人生難道不如一輩子庸庸碌碌平平凡凡來得更有意義嗎？

天秤座：積極主動請纓

不要總是等著任務被安排下來的時候再去努力，要學會主動積極地去請求上級安排任務，這是天秤座想要提升自身職場價值需要學會的東西。雖然說這個星座覺得等著分配下來再去做和直接請求交給自己做沒啥兩樣，其實內涵上大不相同，最起碼可以讓上司對你這人的勤奮積極產生認同感。

天蠍座：要有目標更要付諸行動

天蠍座的人不要光顧著設定長遠目標，目的要明確，可是也要懂得實踐的重要性。否則目標設定了一大堆，結果達到的沒幾個，那麼和沒有目標的人又有啥區別呢？因此不要在意目標設定了多少，看自己到底能夠完成多少，這才是快速提升自我職場價值的一大利器。

射手座：用成績證明自身實力

實力不是靠說說而已，能說會道也只是錦上添花的工具，對於大射手而言，懂得溝通交流的特長值得肯定，可是說到底還是得拿出自己的實力。實力是一種專業領域的專業技能，是身處某一崗位精益求精的前提，只要不是什麼特殊原因，基本上收穫都可以和付出成正比！

摩羯座：敢於打破傳統思路去創新

摩羯座的人可能有些古板，思想老套，對於傳統思路一心支持毫無反對的意思。當然，前人的經驗的確值得借鑒，可是也要與時俱進才是，在「去其糟粕，取其精華」的效仿之下，多多創新才是硬道理。只有敢於推翻前人不對經驗的人，才有資格實現更高的職場價值。

水瓶座：多體現出自己的誠意

水瓶座的人總是弔兒郎當的樣子，哪怕能力的確不錯，可是在人看來就總覺得這個星座不夠靠譜啊。其實，這是因為沒有展現出足夠的誠意來，職場上的誠意，指的是一種發自內心誠懇做好工作的想法和念頭，總是一副「自恃清高」的樣子自然很沒誠意，放低身價才能夠更具出人頭地的機會！

雙魚座：擅用人脈的同時保持實力

人脈多是大雙魚的一大特色和優點，只是擅用人脈雖然會為自己增值不少，可是實力也是不可或缺的元素之一。缺乏實力只一心寄希望於人脈上，很容易招來他人的指點和議論，哪怕是自己努力勤奮得來的好成績，也容易被誤解為人脈換來的等價交換功利品。

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