獵頭如何幫助候選人做面試輔導？看這一篇就夠了

面試是自我才華展示的過程，但如何通過面試來獲得企業的青睞、拿到高新等？這裡是有技巧的。那就是獵頭要幫助候選人做詳細的面試輔導。

獵頭幫助候選人做面試輔導的目的是為了全面展示候選人的能力，以獲得企業面試官的青睞及最終得到企業的offer。

在回答如何幫助候選人做面試輔導之前，要先明白企業面試的目的，即企業為什麼面試？

1、工作背景的核實

企業面試的目的就是核實求職者的工作經歷，這一點企業也會在之後進行背景調查。老王建議，求職者不要試圖對你的簡歷進行造假，別忘記了道高一尺，魔高一丈。任何造假行為都可以通過面試交流、背景調查來核實。

2、求職動機

動機不同，得到的結果也就不同。候選人在回答求職動機時，要站在企業的角度去思考問題，這樣被錄取的機會才最大。比如「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好」。

3、能力和文化的匹配

這點不好用方法論來指導，只能求實求是的來回答了，因為你的喜好、性格、形成的能力已經決定了，基本上無法改變。如果被具備這些能力，再牛逼的面試輔導都無法改變你不能被錄取的可能。

4、軟性能力

就是除了滿足該職位外的其他能力。這一點也不是面試輔導來解決的問題。

5、職業規劃

一般在面試過程中，面試官都喜歡問你未來3-5年的規劃。這一點主要考察你的是：一、否對自己未來發展有沒有明確的要求；二、在側面了解你在該工作崗位上工作的時間長短等。老王原來面試一位候選人，當老王問她未來5年的規劃時，她說自己也想開一家這樣的公司。呵呵，聽到這樣的回答，估計都會拒絕的。因為任何企業都不願意在培養競爭對手等。

6、薪資匹配

談錢不傷感情，但在和企業談薪酬的時候也要有技巧性。如果是獵頭推薦的職位，老王建議候選人不要直接和企業談薪酬，要把談薪酬的事情委託獵頭來做。因為你的薪酬是獵頭的飯碗，對於自己的飯碗，獵頭會比你更用心的與企業溝通協調。

了解了企業面試的目的後，那麼，到底如何幫助候選人做面試輔導呢？

對於獵頭來說：

1、要搞清楚面試流程，如面試的時間、地點及企業方參與面試的人員等信息。作為獵頭，必須搞清楚這個，不然你是無法幫助候選人做面試輔導的，也說明你這樣的獵頭太不專業了。

2、獵頭搞清楚面試流程後，要通過一些渠道了解一下企業面試官的背景，比如網上搜索、朋友了解、企業內部眼線的交流等。然後，把了解的資料整理好發給候選人，以供候選人參考。

3、必須對候選人簡歷進行再熟悉，思考：假設你是企業面試官，會著重了解候選人的娜些信息等，把這些向候選人複述一下，讓候選人熟悉和了解。

1、企業面試基本上都是圍繞簡歷上的內容進行深度了解和交流的，作為候選人必須要對自己的簡歷非常熟悉，目的是便於回答企業面試官的提問。

2、熟悉面試流程，了解客戶信息和企業面試官的信息等。

3、穿正裝面試，須提前10分鐘到場，熟悉現場情況，給客戶留下好的印象。

4、進入企業面試，哪怕是碰到企業方前台的接待、HR專員等都要非常禮貌和尊重，展現你的紳士風度，給人留下非常好的印象。

5、如遇到同級別面試人員，哪怕這位面試非常不專業，都不要否定別人、要耐心的講解，以爭取其對你的認可、尊重。

6、在面試過程中，如碰到自己一下子不知道如何回答的問題，可以讓面試官重複一遍，你正好利用這些時間來調整一下思維和邏輯結構等。

7、在回答面試官問題時要緊扣該職位的要求，很乾練的、不拖泥帶水、用數據和實例來說你做的項目情況、為公司解決那些問題、創造多大價值等。這一點不要誇張，要實事求是地講，因為老闆與老闆的圈子很小。

8、整個的面試過程要認真對待，說話要有自信，但一定要謙虛、誠實，講話時要用眼睛看著面試官，這是自信最直接的表現，如果有多個面試官，眼睛多關注主面試官及直接講話的對象，同時也要兼顧到其他面試官。

9、面試結束後，要禮貌的表示感謝，同時把你喝水的紙杯等垃圾放到垃圾桶後，禮貌離開。

獵頭對候選人面試輔導，必須提醒候選人在面試過程中要注意的問題：

1、思路條理清晰

思路清晰、邏輯性強及層次分明的方式做在3分鐘以內做完自我介紹，同時要說明你離職的原因、對自己的職業定位及優缺點等。

2、適當表現激情與魅力

在整個面試過程中，要表現有激情和有個人魅力，決不能讓企業面試官在印象這方面就把你PASS掉。

3、不主動談薪酬

如客戶問薪酬問題，要說機會比薪酬重要；如果客戶堅持問你的薪酬的話，你要告訴客戶薪酬範圍，而不是具體薪酬。

4、不要不懂裝懂

說話要靠譜、接地氣，不然，不僅面試這一關通過不了，甚至會讓企業面試官對你產生反感。老王原來面試一位新媒體人員，當老王問他「如何展現情緒」時，他說新媒體需要的是乾貨，用乾貨來吸引用戶關注和傳播。老王聽完他的回答，就沒有繼續提問了，為了表示尊重，聊一會就讓他離開了。為什麼呢？因為這個人就是不懂裝懂。老王認為，「情緒，就是通過情感的代入讓某些觀眾想起以前的一些個人經歷，從心底對這樣一個故事產生共鳴等等」。這就是情緒。

5、不要抱怨現在和以前的Boss、同事

要用接地氣的語言對前Boss、同事進行表揚。哪怕你恨死你前Boss，都不要表現出對前老闆的不滿、抱怨等。老王面試一位互聯網公司的高管Mark，私下了解到Mark的前老闆因為期權的事情把他坑了，但Mark在面試過程中，沒有表現出對他前老闆的抱怨和譴責，而是說他前老闆也不容易等。這樣的候選人就比較好，因為不會讓企業厭煩。如果Mark在面試的時候，一直抱怨前老闆這個垃圾的鳥人，估計企業永遠不會錄用他。原因很簡單，因為一旦他離開這個地方，也會罵現在的老闆等。

6、不要討好和與面試官套近乎

一味對別人的討好就顯示自己的懦弱和不自信，會讓人輕視和看不起；而在面試過程中向面試官套近乎，只能說明你善於處理人際關係，也會讓公司認為你可能是公司政治鬥爭的關鍵所在。所以，有些面試官，特別是老闆都不喜歡這樣的求職者。老王原來陪同一位非常優秀的面試者去面試，在面試前，老王一直提醒不要和企業老闆套近乎，因為這家公司的老闆非常討厭這些行為。候選人口頭答應，但在面試過程中還是表現出向企業Boss套近乎，本來說好的一個小時的面試，不但10分鐘就結束了。所以，老王提醒候選人們，面試就是面試，不是套近乎的時候。

7、面試一定要自然

面試過程中要自然，不要主動向企業面試官要電話等聯繫方式、更不要表現的非常非常想要這次機會，哪怕你1萬個想要這次機會的理由，都不要太過於表現出來，要做到自然就好，不然別人會認為你非常想得到這次機會，藉此壓低你的薪酬或職位。

8、不主動向企業方諮詢面試結果

面試後，即使企業方給你電話等聯繫方式，都不要主動向企業方諮詢面試結果，要和獵頭溝通，讓獵頭去周旋。作為候選人，如果你非常主動向企業諮詢面試結果，就把你非常著急的心態給暴露出來，這樣企業很可能會降低你的薪酬和職位。這樣對你或獵頭都不是好事。所以，老王建議，你配合獵頭就行，比如談薪、入職時間等細節問題由獵頭代你去談判，這樣，你既能省心，又能爭取到更多對你有利的東西，如薪酬、職位等。

9、如企業主動打電話和你談薪？

你要把談薪的事情交給獵頭，由獵頭和企業討價還價，這樣比較好。如果你和企業去討價還價，不斷降低你的要求，還會因薪酬多少而導致你和本次機會擦肩而過。

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