劉強東放話：京東老員工醫療費報銷上不封頂

話說論互聯網公司的福利，京東未必是最好的一家，但卻是最高調的一家。

前不久剛秀了給員工在宿遷建的高級白領公寓，劉強東又宣布了一項實實在在的健康福利：工齡滿五年的京東正式員工醫療保障大升級！

先說下京東目前現有的員工醫療保障計劃，除了醫保和社保，京東給員工購買了商業保險，此外還成立了愛心救助基金，這些保障加起來可以報銷35萬-60萬的額度。

但如果員工遭遇重大疾病需要花更多錢咋辦？京東此次推出的新措施讓老員工可以安心工作了，如果醫藥費超出基本報銷保障的60萬，京東將「無限額」報銷！

此外，京東還額外提供10萬元綠色就醫渠道費用，讓員工可以快速就醫並獲得更好的醫療醫師救治資源。在員工休養期間，如身體不適還可在法定醫療期結束後，繼續向公司申請最長補充至一年的長病假。

不過這麼好的福利有一個前提，它針對的是工作5年以上的老員工。那麼問題來了，京東為何這麼關懷老員工？

在今年2月央視播出的劉強東的節目里，劉強東參加一個京東員工的晚宴，他現場豪氣地承諾，工作五年以上的員工每人送出一部iPhone 7，而且是iPhone 7和Plus隨便挑。

當然這個承諾僅限於現場參加晚宴的員工，而且工作5年以上的還沒有總人數的一半。京東2004年開始做電商，如今正好13年，雖然有些年頭，但由於行業變動性比較大，老員工應該還沒有佔大多數。

根據官方公布的數據，京東集團目前全職員工超14萬，兼職員工超100萬。要為這麼多員工提供健康保障，本身也是一筆巨大的開支。

所以劉強東是聰明的，工作5年以上起碼是對京東有過貢獻的老員工，而且總數量並沒有那麼多，否則全員實行的話京東未必吃得消，畢竟京東目前已經上市，面臨著巨大的盈利壓力。

除了醫療保障福利之外，京東還有幾個有特色的福利。比如在總部建起了幼兒園，父母可以帶著娃上班，員工子女可以免費入學。

京東幼兒園

針對員工買房難的問題，京東設立的基金，金額高達4.5億，為員工提供最高100萬的無息貸款。

還有一項京東快遞員的福利，針對過年期間仍堅守崗位的員工，可以把孩子接到身邊團聚，一個孩子給3000元的補貼，多個孩子則給6000元。

劉強東曾說要「和十幾萬兄弟們永遠站在一起」，你覺得他如今做得怎麼樣呢？

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