河北移動最大規模競聘動真格的

在員工總數、崗位職級、人工成本總量均無增加的前提下，中國移動河北公司僅靠全員職位競聘這一內部改革舉措就盤活了人力資源，最大程度調動了員工積極性。首先是核心崗位員工能力得到明顯提升，全省9職級及以上崗位全日制本科以上學歷達到53.87%，較改革前提升12.76%；市級分公司職能管理崗位和縣公司部門經理崗位全日制本科學歷達到45%，較改革前提升11%，平均年齡34歲，下降3歲。其次是實現崗位交流，促進複合型人才培養：省公司機關本部跨部門交流59人，交流比例達8%：敏感性崗位應輪崗87人，實際已輪崗55人，輪崗比例達63%；市公司交流輪崗4475人，流動率達30%；敏感職位輪崗人數944，輪崗比例達75.7%。再次實現了用工結構優化。營業員人數由4091人減少到3888人，渠道經理由1807人增至1902人，網路建維人員由1944人增加到2338人。

據悉，此次改革自2017年3月開始，是河北移動18年來規模最大、歷時最長、涉及人員最多、效果最為明顯的一次全員崗位競聘。競聘採取員工自願報名和組織考核相結合的方式，每個員工最多可同時競聘2個崗位，而且既可競聘自己現從事崗位，也可跨專業、跨部門競聘其它崗位，部分符合條件的員工還可跨地域競聘異地公司更高層級的崗位，給員工發揮聰明才智，施展個人才華提供了更大的空間。為確保競聘活動取得實效，防止流於形式，河北移動人力資源部門進行了廣泛而深入的調研，共4輪次聽取省、市、縣公司管理人員及生產崗位員工意見，召開各種專題研討會、座談會深入討論，制定完善實施方案。實施方案在經省公司總經理辦公會集體研究決策基礎上又提交職工代表大會審議，廣泛聽取了職工代表意見。

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