遇到這種情況，不要猶豫，趕緊辭職！

96年的小姑娘，做了兩年商務運營。去年升職當總監。

來的時候公司就仨人，辛辛苦苦拉扯起來公司的，說算是聯合創始人一點都不過分。

燃鵝，老闆就是個傻x。

做商務的應該都知道，小公司不佔優勢的時候在外面就是當孫子陪笑臉。

他們家有三家對外介面，流量來源。

結果老闆得罪了其中的倆，然後告訴我閨蜜：「最近關係有點緊張，趕緊去維護吧。」

燃鵝特么老大把人家頭兒得罪了，我閨蜜咋維護？？？

那邊老大點名說了：以後xx家的，不推了。

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還有，之前和我閨蜜說，業績提成是10%。

我閨蜜帶整個團隊把公司業績做的上漲了百分之三百多個點。

分成能得三四十萬…

結果老大這時候反悔了，提成一下子變成了0.25%。

其美名曰：讓年輕人吃點苦。

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副總權利太大，是個可愛的妹子。

我閨蜜和副總走的很近，私交很好。

老大逼著我閨蜜離職，怕副總聯合我閨蜜有篡位之心。

呵呵呵呵呵。

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經常陪客戶吃飯喝酒唱歌到凌晨四五點，第二天肯定上午起不來上班呀。

結果老闆說了：不管你們昨天幹啥去了。早上十點沒打卡就算遲到。

呵呵呵呵。

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商務的飯局很多都是突然的。

比如說：對方介面和你說：晚上去喝酒呀？

那你就得去陪人喝酒，還得自己請客。

老大覺得每個月她報的發票太多，現在限制她外出。

外出之前要發郵件申請，老大批了之後方可外出。

呵呵呵，可是一個申請好幾天不批。

不批就不報銷餐費。

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好在不久前，當我閨蜜醞釀辭職的時候，被公司勸退了。

勸退之前把我閨蜜的全部提成砍掉了。

呵呵呵呵。

傻x。

我前同事，男，媳婦兒臨產，他心疼媳婦，想要在預產期最後幾天請假陪產，陪護。以上是前情。

因為事先跟班組溝通過了，這些日子以來也常看見他下班就飛奔回家陪媳婦，都覺得這男人真不錯（也真不容易）。所以當他提出「媳婦兒預產期就在這幾天……」想要請假去陪產時，儘管臨近旺季，單位非常忙碌，大家都欣然支持他去陪媳婦。並主動應允，待他批假下來就給他替班，連誰先替誰後替都很快約定好了順序……

結果，他去辦公室請事假（男性員工沒有產假可休，他也不打算過份要求，打算直接請扣工資的那種個人事假。）並說明原因之後，主任、區局長就開始打官腔，說:現在旺季，人手本來緊張。生產、營銷任務也催得緊，雖然陪媳婦生產是好事，但是成年人應該以公事為重，克服眼前困難，好好工作賺錢養媳婦孩子才是正途嘛…再說了，班組私下約定好了替班人員和時間？假都沒批下來，是誰讓你們自行排班的？把局領導放在什麼位置了云云……

於是，那位準爸爸回來就寫了辭職報告，直接辭職回去陪媳婦兒生產了。

而後，他家喜添千金，母女均安。

我覺得他做的對！

而且肯定是個好爸爸！

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