華碩組織改組 施崇棠：非以裁員為考量

華碩在上周正式對公司內部布達組織改革進行告一段落、原系統事業群分拆整合至電腦、移動運算產品及電競電腦等三大事業群，同時另規劃成立「人力平台（Talent Pool）」後，董事長施崇棠今（10）日在出席活動後受訪時，首度對外表示看法。

他指出，華碩此回內部改組最主要的目的，除了為因應整個產業市場及消費者的變化外，另一就是為了公司未來發展考量，同時強調，「不是以裁員為考量方向」。

施崇棠表示，未來人力平台的人才資源庫是否會另成立新事業群、抑或成為整個公司的一個基礎設置（infrastructure）都是可能方向，重要的是要把過去較被動式賣硬體產品的角色，轉變成為是一個主動的、能一銷售出去就與消費者連結，然後透過不斷回饋的大數據資料，及後端的AI運算學習，去不斷改進與創新設計和提供服務，在面對數位經濟的變化下，建置一整套迴路式的生命周期發展方向。

他也舉例，華碩推出的智能小幫手機器人Zenbo就是很重要的方向，目前大多已被應用的機器學習，關鍵在於「弱AI」，但大家對於機器人會有更多不一樣的期待、把它和真人比較，因此未來如何與「強AI」連結，會是另一個不同的發展方向。

他並表示，華碩的Zenbo現在已在台灣放量出貨，日前也已在大陸發表，9月底就會正式在大陸開賣；接下來在第4季底、明年初後就會陸續前進美國及歐洲市場，一切按照既定規劃。

文章來源：工商

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