你與麥當勞大佬們之間的距離除了商機還有什麼？

昨天在家葛優躺翻到一部電影 ——《大創業家》，講述的是一個過氣的奶昔機銷售員：雷·克洛克（主人公）如何將MC從麥當勞兄弟手中「黑」到自己名下，並將麥當勞推廣至全世界的故事。

影片雖然充斥著商業鬥爭、吞併、婚姻背叛等一系列橋段，但仍然是值得一觀的電影。（豆瓣評分7.2）

《大創業家》預告海報 美國

其中兩個情節讓我印象深刻：

1

雷·克洛克成為麥當勞第一位CEO之後，說服一波有閑又有錢的富豪們加盟麥當勞，但是他在一次店面走訪過程中發現這些富豪開的麥當勞門店並沒有按照麥當勞一貫的質量標準來出品實物：麵包中的腌黃瓜片由3片被減到了2片；生菜不新鮮；牛排煎的不生不熟等等，雷克洛克一怒之下拿著不合格的漢堡衝到高爾夫球場找到富豪，不僅將富豪臭罵一頓甚至把漢堡砸到富豪身上（富豪可是投資人啊！）

雷·克洛克認為加盟商出品的漢堡根本不配擔當「麥當勞」這個名字，嚴格的產品標準是麥當勞的核心競爭力之一。麥當勞兄弟（麥當勞創始人）對產品標準的要求更是達到了嚴苛的地步：薯條嘗了一口就知道店員沒有按照標準將油加熱至400℃。

標準，高於一切！

2

在麥當勞攤子越來越大的時候，雷·克洛克的財務面臨了危機，這時他來到了其中一家加盟店，與加盟店的夫妻合伙人商量對策。這時，加盟店的女老闆（後來被雷克洛克挖了牆角，成為了自己的第二任老婆）向雷·克洛克推薦了奶昔粉：不僅大大縮短奶昔的製造時間，而且一年能夠為門店節約數百美元的水電費（那時候一個套餐才賣不到5美分），同時拿出了一本裝訂成冊的計劃書與產品樣品。

我們姑且不論這套方案對於麥當勞的產品標準有無衝擊，單單看這位女士的超前思維就很值得學習。

結合現今職場，3句話總結一下：

1.任何公司都有大大小小的問題，作為職場人，發現不了問題是庸才。

2.發現問題，只會嚷嚷的人是無能之人，因為他只懂得抱怨。

3.發現問題如何做——嘗試解決問題，帶上解決方案去找你的上司。

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