「十三薪」和年終獎的規章制度制訂注意事項

官方微博：深圳文開齊律師

年底雙薪也就是我們所說的「十三薪」。年終獎又是什麼？用人單位關於「十三薪」和年終獎的規章制度制訂上，要注意哪三個問題？

第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。

兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。

在用人單位關於「十三薪」和年終獎的規章制度制訂上，以下這三個問題請注意：

第一：單位制訂的規章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則

要通過民主程序制訂，並向職工進行公示或者告知。如《勞動合同法》規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。」公司可以依法制訂「十三薪」的發放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

第二：勞動合同與規章制度的規定不一致，勞動者可請求優先適用合同約定

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律著干問題的解釋（二）》第十六條規定：「用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。」

第三：發放條件不明確，按公平合理原則

如果勞動合同或單位規章制度對於年終獎和「十三薪」的規定不明確，應當按公平合理的原則處理，否則也是屬於排除勞動者的權利，將得不到法律的支持。

一般來說，如果員工能夠充分舉證用人單位有發放年終獎慣例、當年度單位向其他在職員工發放了年終獎等事項的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或法院可能會支持職工得到屬於自己的一份勞動所得。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！