為什麼IT行業工資很高？為什麼同一個班他月薪三萬？

明叔以前的一位朋友，大學畢業時成績也就一般，畢業了沒有工作自己創業。

一般大學畢業生在剛畢業月收入也只有四千左右，這個薪水算是正常的了，這位朋友自己創業剛開始月收入就達到了3萬，是大多數人的好幾倍。同樣大學畢業薪水卻差了很多。

明叔發現這個世界上真的很多人賺錢毫無壓力，還有很多人就是每天辛辛苦苦的還窮的像狗。

如果方向錯了。再好的跑步姿勢和跑鞋都是沒有用的。今天明叔就和大家聊聊關於錢以及個人價值定位。

01.

個人價值定位

收入不完全是創造的價值，中間還會有差值，用公式表達就是這樣的。賬麵價值（薪酬回報）=實際價值（內在因素）+外部溢價（外在因素）。

一個人究竟可以創造多大的價值，有三大內部要素：

a：知識和技能。這個可以靠後天的鍛煉培養出來，就像會使用word是一種技能，可以在很快的時間內就學會，這是很容易展示出來的。

b：能力。學習和思考能力、人際交往能力。這些能力相對於知識和技能需要花更多的時間，也不像知識和技能就像是浮在水面的東西 ，可以體驗出來別人也能輕易看見，能力會受到先天能力的影響。

有些人天生五音不全，再怎麼鍛煉也很難達到歌手的水平。還有的人從小就記憶強，後天會有很大的提升。

C：天賦。包括價值觀、能力、性格等等。這是一個很大的概念，並非可以一言概括。

外在因素也包括三個方面：出身 、選擇、運氣、這三點很大程度上可以影響你的成功與失敗。

一個人的收入就取決於知識技能、能力、天賦、出生、選擇、和運氣六個方面。

知識技能和能力可以改變，出生和運氣掌握不了，天賦和選擇我們很難掌控，對於天賦我們改變不了，卻可以選擇很好的發揮。

選擇大於努力，明叔身邊有這樣2位姑娘，當時2個人小A和小B條件差不多，她們競爭同一個福利待遇都很好的崗位。很幸運小A當時進去了，小B很遺憾。

隨後，小A有了個讓人羨慕的好工作，而小B那時候把精力花在了投資買房上面。2年後，小B一套房翻了一倍，一套房賺了百把萬。而小A還在每天加班苦錢。正確的選擇是成功路上的捷徑，而選擇道路時都是未知的。

其實一個人的價值主要就是看可替代性強不強，為什麼IT行業工資很高？因為不是所有的人都會敲代碼。

飯店的服務員每天辛苦的工作，卻只有可憐的薪水，因為這份工作很機械化，幾乎每個人都可以完成。

差異化價值才是你的價值存在。

02.

價值決定高度

薪水處於什麼範圍取決於定位類型，定位類型分為以下幾種：

a .投機型：這類人目標很明顯就是追求更高的薪水，第一家5000，第二家8000，第三家10000，投機型的人會無不猶豫的選擇第三家。他們的最終目的就是為了選擇一家付出更高薪水的地方，不惜跳槽。

b.知識型：知識就是金錢？大錯特錯。現在流行有一句話：有問題找度娘。現在的很多問題通過網路都可以尋求答案的，你知道的別人也很容易知道。

知識不是思維，帶你走向富有的不是知識而是思維。千古流傳的孔孟思想就是教會我們去思考，不能結合思維能力的知識價值是很低的。

C.技能型：會辦公新軟體，會PS技術，會C語言，這是都技能人才。長久的從事一件工作會讓你的某一項技能用的很棒，薪資多少取決於這個技能的難易程度還有人才市場的稀缺性。

D.能力型：有些人技能不行，能力可以啊。有些高級諮詢師，甚至不會word,但人家能力強，所以職業生涯依然前途光明。

E.天賦型：梵高的畫技爐火純青，一般人看不懂也畫不出來，李白秀口一吐就是半個盛唐。他們都是有天賦的，藝術家、設計師和作家需要天賦。

03.

選擇最優定位

從下面一張圖片來看

想要獲得高回報可以提升能力或者發揮天賦，打字快的飛起來，PPT做的再精美，能把《三字經》倒背如流。沒用的，薪資還是上不去。

既然如此為何還有這麼多人提升技能學習知識呢？首先是因為好學，會有立竿見影的效果。還有就是職位限制，很多職業在工作中會獲取一些技能，要想收入高不如這樣。

a .學習過程中轉化為能力

b .有技能的 最好選擇一份社會需求不飽和的技能。但是做好心理準備，一但供求平衡收入會下降。

C .提升能力才是有效長久通行證。

d .如果可以 最好發現自己的天賦。天賦是上帝賜予你的禮物。

明叔說到這裡大家都找准自己的定位了吧？

相信有了方向，路有很多條，不需要尋求一個唯一答案，畢竟每個人追求的不同。你追求安逸，不在乎名利，大可按照自己的方向走下去。

不忘初心，方得始終。

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