職秘：「杭州保姆縱火案」再思考：保姆甄選成行業焦點

兩周時間過去，杭州保姆縱火案仍然餘波未盡，有關保姆的話題一再被熱議。案發之前，莫某晶是一個普通的保姆，甚至看似與僱主相處還不錯。直到案發後，經過相關部門一點一滴的信息挖掘，才揭開她鮮為人知的過往：在廣東老家流連賭場、身陷高利貸漩渦，被疑「手腳不幹凈」而除名……假設浙江的僱主能夠早些了解莫某晶品行堪憂、布滿問題的過去，或許能早點提高警惕，或許能發現可疑跡象及時中止解除勞務，避免慘案的發生。

然而現實里並沒有假設。

慘案的發生雖然是個例，卻為人們敲響警鐘。那麼，如何找保姆、哪裡更靠譜、在帶進家門之前，是否能對其有一定程度的了解……

就當下情況來看，家政保姆市場門檻不高。當保姆，只要有身份證，能正常交流，會做基本家務就行；甚至有的家政服務公司私下裡表示，就連健康證，都不是必需的。那麼在一個個現實的問題面前，如何建立規範、完善的家政從業人員如保姆等的履歷檔案及信用考評體系，就顯得尤為重要。

正是在這種背景環境下，旨在助力社會信用體系建設，逐步提高社會誠信水平，國內領先的職業徵信專業管理平台——職秘，應運而生。

職秘平台以建立健全個人及社會信用體系為核心目標，創新多種應用功能，也成為個人、家庭消費權益維護利器。

就本案來說，如在聘用保姆之前能藉助職秘平台，了解保姆和家政公司的信用等級分數——職秘分；查詢之前的僱主對該保姆和家政公司的評價紀錄，全方面其職業信用、水平、口碑，也許就能避免慘劇發生；雙方僱傭關係解除後，保姆、僱主、家政公司三方還可以在平台互評，記錄僱傭雙方履約過程/結果，成為下次僱傭關係的背書，逐步建設良好的家政誠信生態；保姆等從業人員過往履歷一目了然，真正解決甄選難題。在職秘平台上，僱傭雙方都能獲得對彼此的了解和信任，可減少類似糾紛、衝突、慘劇發生的幾率，共同維護社會誠信、安全，促進社會文明進步。

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