如何更好的說明離職原因

可以說，任何的離職原因HR都有可能會接受的。但是，對於這個問題HR更關注的是我們通過上家公司是否有一定的自我認知能力，如何才能避免類似情況在次發生。

首先，對於上家公司管理不當、長期加班、工作壓力大等，導致員工被迫離職的。可以如實回答。可以做以下回答：由於公司項目達到飽和，不需要在職員工沖業績，決定裁員，然而公司提供的其他崗位並不適合自己，所以才離職；由於公司長期加班，工作壓力大，公司不能提供合理的休息安排，長期下來身體承受不住，所以才離職。這些都是自身無法改變公司現狀的原因都是可以被HR所接受的。

其次，就是公司給薪水少，事情多，離家遠的這種情況。可以婉轉的回答是如何認識並解決此問題的。因為我們並不知道現在所應聘公司的情況。可以注重說明看重公司的發展前景，賞罰制度以及職位發展前景等方面加以說明。然而對於錢少我們可以簡單說一下現在已經解決了自己會因為收入低而離職的這一情況。對於事情多我們得說明由於自己承受能力弱，已經通過最近做兼職了解到沒有任何一個工作是不辛苦的，表決心。對於離家遠可以說自己會租房搬到離公司近的地方。如果是這些內容，相信是誰也會接受的。

然後，現在說的是不好說明的一些原因。如：與公司領導鬧矛盾了，個人原因（生了場大病或老家臨時有事等導致長時間未工作的）這些原因就不適合如實回答，需要我們加以細化說明，再不然就是換一個虛假的離職理由。先說一下如何細化說明原因：既然有矛盾，我們是怎樣面對的，試圖怎樣解決；站在對手的角度他的觀念怎樣，我們的意見如何，是否可以通過合理的方式去解決——公司請任何人來不是製造問題，而是解決問題的。只要能表達出我們積極向上的一面，分析到位，HR是可以接受的，我們所講的事情是可以額外加分的。反之，分析不好或是有苦衷不好說明的還是建議編一個虛假的理由，這至少這不會成為我們的減分項。但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的，那可不行。

最後，其實這些關於談錢、公司壞話、上司矛盾等各種禁忌的問題，它不是不可以談，在於我們怎樣談。在這過程中如何合理的說明在以後的工作中避免再次因此離職才是最關鍵的。

HR在面試中提出的任何問題，都不在於答案是否真實準確。而在於我們的回答是否合理，有理有據，並以此判斷我們對事、對物、對自我的真實認識程度。進而判斷我們是否能夠成為應聘崗位的合適人選。

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