王者榮耀看管理：管理就是組隊開黑，協作就是穩住別浪

管理也是一樣，首先要組建一個「陣容合理」的團隊，隊員之間配合默契便可快速執行任務，隊員之間存在分歧則可能遭遇滑鐵盧。管理就是一場「組隊開黑」的遊戲，一套好的協同OA平台有助於將合適的人配置到合適的崗位並充分發揮出每個人的特長。

王者定律一：團隊陣容合理，比強大更重要

人類社會的一大進步是實現了分工協作，讓擅長的人做擅長的事是提升效率的有效途徑。在王者榮耀中，法師傷害力高，但不可能所有人都選法師，還得有坦克、刺客等角色，一個陣容合理的團隊遠比所有人都強大的團隊更具競爭力。

王者定律二：個人能力再強，也休想1打5

個人能力會對團隊起關鍵作用，但不是決定性作用。就像一個國服第一帶領四個掛機隊友取得勝利的概率幾乎為零一樣，一個人養活一家公司的概率也為零。優秀的團隊領袖往往不是做任務的人，而是會分配任務的人。而一個團隊的最終命運，往往取決於個人英雄主義是否讓位於團隊協同。

e-office充分認識到團隊協同的重要性，而協同本身也貫徹於整個系統。在協作區，集合與任務相關的各路「英雄」，大家各顯所長，隨時隨地高效溝通，確保任務的高效執行。除此之外，還可跨部門建立協作區，推翻部門之間的「柏林牆」，讓團隊更具結果導向。

王者定律三：隊友太坑不可怕，缺乏溝通才可怕

在合適的時間點，做合適的事情，打合適的仗，這是保證勝利的關鍵。然而，在王者榮耀中，往往有些人缺乏統一作戰的意識，團戰的時候去打野，打野的時候一個人去開團，隊友們趕來支援卻遭遇「團滅」。如果事前溝通好，大家開團的時候一起上，或者以一人為誘餌其餘各人躲在草叢埋伏，也許結局將改寫。

在管理中要想不「團滅」，溝通起著關鍵的作用。利用e-office的協作平台，通過簡訊、即時信息、協作區、論壇、網路會議等多種信息交流方式，可實現團隊內部溝通的流暢與高效。除此之外，移動辦公進一步實現溝通的隨時隨地，將團隊裝入手機中，每一刻都可以與小夥伴們分享靈感。

管理就是「組隊開黑」，相較於隨機匹配，具有選擇陣容的權力，但是否能選擇合適的陣容則在於管理的藝術。一個好的團隊組建之後，需要穩紮穩打，既要有「穩住，我們能贏」的信心，也要有「猥瑣發育，別浪」的自覺。協作平台在整個過程中充當著輔助與工具的作用，它能幫助管理者縱觀全局，統籌規劃，從而有更多精力制定出好的戰略。通過OA平台的聚合作用，大家為著一個共同的目標，以溝通打出戰術，以互補打出優勢，最終贏得勝利。

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