公務員和教師的編製、待遇差別居然這麼大！

無論是公務員還是在編教師，似乎已成為當下年輕人就業的首選。在公職類考試人員中，應屆畢業生是主體，佔據公考半壁江山，面對著越來越大的就業壓力，公務員、事業單位、教師等往往是應屆生會選擇的的工作，不用擔心失業的鐵飯碗和金飯碗。

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在機關單位工作的人應該都了解，機關單位工作人員的身份大體上分為：公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府僱員等等八個類型。

編製差別

不同的編製，工資福利待遇差別也大。

公務員是行政編製，全額財政撥款。教師的編製屬於全額撥款事業單位編製，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。有編製的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編製人員工資固定，在職稱晉陞和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

升遷差別

公務員除了熬年頭，干多少年，工齡和薪級工資會漲一些，除非是升職。 而在編教師，除了熬年頭，還可以通過職稱來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。 但是相對來說公務員升遷機會大，教師升遷機會少。

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待遇差別

教師的工資不一定比公務員低，具體要看什麼單位。同時教師通過考職稱，職稱等級高的，待遇會高，副高相當於副處待遇。要知道，基層公務員一輩子混到副處的很少，省市和國家的除外。

看了你有什麼感想？若是你會選擇考公務員還是教師，相信大家心中有數了吧！

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