關於求職、跳槽的一些小建議

昨天有個學弟諮詢我找工作的事情，我才意識到現在是畢業季節了，大家都開始著手找工作了。

我供職過國企、外企和私企，經歷過求職、跳槽等內心的糾結，也算是過來人，說一下自己的一些感悟和建議，都是真心話，但是僅僅是我了解的一小部分，不具有普遍性，僅供參考，也歡迎大家討論：

1.家境一般，沒什麼背景的朋友，慎選國企或者公務員，因為上升通道幾乎是零。我認為國企的兩類人比較有前途：一類就是家裡有背景，而且努力工作的，之所以肯努力工作，因為自己知道付出肯定會有回報。還有一類人，什麼都不關心，就是混過8小時即可，但是他同時在做其他兼職，收入可能比本職工作還要高，反正本職工作一直干到退休也就那點工資，索性不努力了，把表現的機會讓給其他想上升的同事（國企從來都不缺乏這樣的同事，相信我）。第三類就是沒有背景但是仍然努力工作的人，可能在基礎崗位會上升一點點（不同國企可能差異很大，我只說我了解的七八個），但是再向上就幾乎是不可能了。幾年之後，跟同學一比較（或明或暗大家都會比較一番），發現自己的工資是最低的。這時候會經常懷疑自己，自己的努力是不是都白費了？

我認為前兩類人是比較有責任心的，第一類人對自己、工作、家人都比較負責，因為工作做好了，升職了，賺的也多了，能更好地照顧自己的家庭；第二類人對國企不負責，但是對自己和家人是非常負責的。因為自己需要賺錢來獲得成就感，而且家庭的任何開支都需要錢，同時做好本職工作和兼職的話肯定沒有精力，只能犧牲本職工作，養精蓄銳或者思考學習。第三類人其實就是硬撐，對企業特別忠誠，但是對自己和家人其實是非常不負責任的。如果自己不怎麼缺錢，本來就衣食無憂，那麼沒什麼問題。如果需要自己努力打拚來提升財富，甚至實現命運的逆轉，建議選擇一些運行機制非常健康的私企或者外企。把年輕的精力耗費在錯誤的制度里，我認為是對自己嚴重不負責任。（私企也分兩種，一類是小作坊，一類是BAT這類非常有前景的互聯網公司）

PS：最近兩年國企普遍降工資，之前很有油水的崗位現在都很嚴格了。另外鐵路、核電、銀行等特別重要崗位的國企員工請忽略我上述分類，國家需要你們。

2.畢業之後是去大型公司/世界五百強還是去剛剛起步的小公司呢？

我是這樣理解的，大公司的優勢就是平台和文化，以及對自己眼界、專業知識的提升，另外五百強公司的年薪普遍是比較高的，只不過以後上升幅度可能不會很大。劣勢就是，大公司每個人都是一顆螺絲釘，進去之後參與一個環節的運轉，沒了你照樣招新人可以頂替你，你舊了，而且沒有升級，就把你換掉，上升空間普遍較小，尤其是外企，最嚴重的就是那種領導全是外國人的日韓企。

企業越大，流程越多，一切都是固定好的，執行和管理比較關鍵，容許個人發揮的彈性不大。

小的公司，尤其是剛起步的，有兩個發展方向，要麼過幾年就不景氣了，自己就只能跳槽；反之如果做大了，自己是一路跟隨企業做過來的，肯定是公司的中堅力量。

小公司比較鍛煉人的全面發展能力，因為在小公司里不可能只負責一個流程，大大小小的事情都需要參與。如果以後有創業打算的同學可以考慮先到小公司里打拚。

大公司比較注重流程、規章制度，小公司比較看重結果，做成了就行。

3.關於跳槽，每個人觀點不同。我認為，剛畢業參加工作，如果不是國企或者連貫性非常強的行業，那麼一年之後一定要跳槽一次。因為剛剛畢業我們對社會，對本行業的了解非常淺，接觸一年之後基本也知道自己公司的潛力，以及自己的能力提升了多少。升職、加薪這些都是在跳槽中體現出來的，不跳槽永遠不知道自己到底值多少錢，因為不能做出客觀評價。99%的老闆肯定不會客觀告訴你你值多少錢。

對公司忠誠的前提是對自己忠誠，對自己負責，自己有什麼樣的能力就要匹配到什麼樣的公司和薪資。如果老闆客觀對待員工，根據員工的付出以及創造出來的價值進行報酬，那麼員工就可以忠於這樣的老闆。反正，如果公司領導不是客觀行事，我們一定要擦亮眼睛，不要被所謂的傳統思想、傳統的思維去對待工作，那樣是對自己的嚴重不負責任。

最近北京房價停止增長了，部分區域也有了一些下降的趨勢，昨天看一條新聞說燕郊成交量呈斷崖式下跌，北京這邊很多房產中介業務量也呈斷崖式下降，房地產由賣方市場轉向買方市場（但中國大部分城市仍然是賣方市場）。什麼是賣方市場呢？就是賣家有定價權，而買方一直處於被動狀態。如果你去買房，中介會說：這套房現在很多人在看，你不早點買，下午就肯定被別人搶走了。如果你不信邪，下午再去就真沒房了。而買方市場的時候，房產中介會跟賣房的人說，這個客戶願意出這個價錢已經很不錯了，抓緊賣了吧，如果再拖下去，國家再出台一個什麼限購、限售政策，砸在手裡就再也找不到接盤俠了。

我想找工作也是如此，剛畢業時發現，整個求職市場都是賣方市場，就是公司挑選簡歷，挑來挑去，我們作為求職者根本沒有選擇權。

但是工作幾年以後的朋友都清楚，合適的高級人才一直都是重金難求的，公司想招聘一個比較匹配的人才也是非常難的。

我想剛畢業的大學生跟客觀上比較靠譜的人才之間相差的就是可替代性。我們需要做的就是不斷提高自己的不可替代性。

一方面，是專業技能的提升，任何一個領域，在全國來看，能稱得上頂尖人才的是非常少的，行業的突破和創新都要靠這部分人來實現，所以肯定是重金難求的。我們至少要朝著這方面去努力。

另一方面，如果一個小公司在成長過程中你一直是個參與者，甚至是決策者，那麼公司做大之後你肯定是不可替代的，因為你掌握的有用信息太多了，換個人的話成本太高。但是五百強等大型公司就不太容易出現這種現象，因為你的上級不會那麼珍惜你，反正他還有上級，他的上級還有上級，你掌握再多信息也沒有用，不想幹了走人即可，沒人阻攔。因為你的缺失而造成的損失你的上級是不在意的，因為他也是拿工資的。

4.關於寫簡歷，我認為我還是比較擅長的，我曾經給數十個朋友或者學弟學妹修改過簡歷，半數以上都找到了心儀的工作。我總結寫簡歷有幾點需要注意：

客觀上的匹配比較重要，如果人家對這個崗位提了五條要求，你滿足了四條，那麼就可以嘗試去投遞。如果只滿足一條或者兩條，那麼盡量不要去做了，因為沒什麼意義。

真實是一個非常可貴的品質。「本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通，有團隊合作精神，有領導力」這些空話一個都不要寫，因為小學生都能寫出來，沒文化的人百度一下也能複製過來。HR看到之後內心激不起一絲波瀾。

可以多寫一些自己做過什麼事情，以及對這個行業有什麼看法。這些東西是複製不了的，因為面試的時候HR會拿著你的簡歷和你聊這些內容的。只要是個HR，通過你做過什麼事情，都能判斷出來你的執行力以及專業能力等等，另外就是為人處世等情商類的方面。比如你如果是個會計，你可以說，上大學時一直關注網路會計外包這個行業，也對發達國家這方面的進展一直進行關注，畢業論文也是做得這個領域，我認為這個行業前景…… 即使面試的公司不是做這個方面的，但是HR會認為你的思維非常活躍，與時俱進，也喜歡研究，會感覺你和其他面試者很不同，尤其是那些說空話的面試者。

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