發現同事的工資比自己高 你該怎麼辦？

當你發現同事比自己賺得多時，能做些什麼：

1.不要責備你的同事

當然，在得知這樣的消息之後，你自然會覺得沮喪，甚至可能會覺得憤怒。但是，從長遠角度來看，如果你和同事發生正面衝突，可能會帶來消極後果。「你不應該對他們發狂，」 「了解自己所處的形勢，然後找到有用的信息來支撐自己的漲薪要求。」

你最初的想法可能是問同事他們是如何賺到比自己更多的錢的，不過不要問。如果你好像繼續和這些同事在同一個團隊里工作，那麼感情用事可能會傷害你的前途。 ，最好什麼都不要說。

2.進行調查

根據位置、經驗、教育和水平，找到自己所從事工作的公平市場價值。 「真正了解自己的價值。老闆少給了你多少薪酬？可以找前老闆或公司之外的顧問問問。」

這意味著，如果同事比你更稱職，你就要問問自己了。他們有不同的文憑、更多的經歷或獨特的技能嗎？如果你們的條件相同，那麼你就應該奮起抗爭。

在行動之前，要確保自己能向公司證明自己的價值。

3.和自己的老闆談談

一旦你弄清楚自己應該拿到多少錢，就選定時間和自己的老闆談談，提出加薪申請。「不要讓老闆感覺你在威脅他，」Salemi堅稱，「要用一種交談而非對抗的方式來解決問題。你可以大膽地說，『我知道其他同事的薪酬比我高，我們做的工作相同』，並讓你的老闆給出解釋。」

如果老闆問你是如何知道同事薪酬的，儘可能不要提及任何人的名字。相反，你應該說，「我已經注意到我所從事工作的市場價值為X。」這樣做的目的在於，把談話的焦點集中在你以及你能為企業創造的價值上。

如果你的老闆對你說你的同事經驗更豐富，或擁有獨特的技能，那麼你應該自告奮勇地接受更具挑戰性的任務或項目，旨在證明自己有資格獲得加薪。

4.設定最後期限

如果你的老闆承諾給你加薪，但是卻不兌現承諾，或者如果公司不能給你加薪，你就應該考慮其他的機會了。「你必須知道自己的目標是獲得與自己所付出的努力相匹配的薪酬，」Salemi說。

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