為什麼滿世界都是女性大會，沒有男性大會？

時尚 07-12

大家好，我是玲瓏的創始人於困困，很久沒有露面，但是我一直在「暗中觀察」呢。

創立玲瓏這兩年，我經常收到這個女性大會那個女性大會的邀請。每逢遇到這種邀請，我內心都在大喊：為什麼因為我是個女性，我就要跟女性湊在一起開大會？我需要傾聽和交流的是智者和行動者，成功者與失敗者，對個人成長和公司有幫助的裨益者，管TA是男的還是女的呢。

每個女性大會的開場，也都會分析女性在領導力和職業發展上，作為一個群體是多麼受到不公正的對待，姐姐妹妹要加油哦～這種將自己擺在「被歧視」的地位上的前提，讓人很不舒服。

大多女性大會也看上去就是個口號大會。大家開開心心漂漂亮亮地度過了打氣加油的一天，回家後，各自的生活與事業仍然需要慢慢梳理，困難還擺在那裡，機會也不會因此增加。

即便如此，我還是跑到了杭州，去參加了阿里巴巴集團舉辦的第二屆「全球女性創業者大會」。

馬雲也來參加大會了。

有意思的是，他一上來就說，今天我們在一起開女性大會，30年50年以後，我們需要給男性更多的機會和更多的討論，那個時候，我們的大會是He For She還是She For He，得好好討論一下了。

馬雲說他擔心未來男性找不到工作。因為雲計算、人工智慧和機器人的發明，將會完全取代以肌肉、理性思考，特別是以男人為中心的世界，你不管樂意不樂意，喜歡不喜歡，接受不接受，30年以內，不到30年，另外一種考慮他人、注重體驗、利他主義的女性思維，將會成為未來30年主流中的主流；世界五百強當中，女性領導者會越來越多，世界政治領域女性參與者會越來越多。

聽上去挺來勁對不對？

（加拿大女部長楚萱歌）

「女性大會」需要召開的第一個理由

每一個「女性大會」的召開，都是本著「反歧視，撐女性」的前提。不論我這樣的參會者舒服不舒服，女性在職業發展上的困境依舊是一個事實。

這種困境又呈現兩極化的樣子：最頂尖的女性領導者和貧窮地區的女性受到的壓力最大，中間腰部的女性們倒是百花齊放。

玲瓏就彙集過很多生活富有智趣，又對事業充滿探索精神的姑娘。比如我們前兩天剛剛在微信介紹過的上海紀錄片導演、在全球做義工的卓揚；我的好朋友，將鮮花送到每個人家中和辦公室里的花點時間創始人朱月怡；現在大家整天在騎的橙色共享單車「摩拜單車」創始人胡瑋瑋等等。她們在生活中是生動的朋友，在事業上又特別勇敢地面對各種各樣的挑戰。

在全球女性創業者大會上，阿里研究院、木蘭匯和阿里巴巴創新中心聯合發布了一個報告《來自未來的Lady Data》，說中國初創企業中的女性領導者數量和影響力，已經超過了很多國家。她們更加年輕化，80後是主力，35歲創業者居多；起點不低，有20%的海歸；自我認知能力很強，有40%是初次創業者；同時女性創業者的領域更加多元，不唯風口不扎堆。

不過要問全世界最著名的中國女性企業家和女性政治領袖，回答起來還是需要想半天。

處於頂尖狀態的女性領導者數量依然是非常少的。世界銀行行長金墉「全球女性創業者大會」上分享了一個數據：全球企業大約30%是女性擁有，其中70％被金融機構拒絕過。

在貧窮地區，女性受到的不公正待遇更是讓人吃驚。金墉分享了另一個數據：在全球就業人口中，女性數字是49%，這個數字比男性低了27%。印度2005年有37％的女性在職場就業，但到了2016年，只有27%了，是一個很大的下跌。

這可能就是「女性大會」需要召開的第一個理由：作為一個「事件」，女性將成就和困難分享出來，傳遞出去，每一個參與的人，聽到的人，傳播的人，都變成了改變上述現狀的一員。

（筆芯的馬雲）

這些語錄和見聞就像是鏡子

每一個女性大會上也必定有一些曲折的故事，意外的細節，使人感受到思考或者鼓勵的行動者。因為以女性之由湊在一起，她們恰好都是女性罷了。

家家有本難念的經啊，誰關起門來還沒點事兒？在女性大會上聽到的語錄和見聞，不一定改變參與者的現實境況，但是它們就像是鏡子，在更長的時間軸里，很可能會使人念念不忘，變成靈光一現瞬間的決定因素。

這裡就分享給你一些在第二屆阿里巴巴「全球女性創業者大會」上的一些我印象深刻的片段。

有一些可能有點雞湯，有一些就是很逗，還有一些使人思考。不論你是一位需要被打氣加油的女性，還是才不關心什麼女性不女性，只是想看到一點行動者的思考，希望都會對你有價值：

@王薇薇（Vera Wang）

美國華裔設計師，「婚紗教母」

「現在世界上有很多思考者，很多年輕人的手上資源非常多，我今天講的東西可能老古板了，但是有些事情是永遠不會改變的，我今天想給大家留一句話，就是不管你聽到外面有怎麼樣不同的聲音，最重要的是你來自於自己的聲音，什麼是把你變得獨特的事情，你的獨特點在哪裡，不管夢想多小多大，堅守你的夢想，永遠不要害怕嘗試。」

@郝景芳

作家，經濟學者，小說《北京摺疊》獲得過74屆雨果獎，是《三體》之後第二個中國人獲得了這個獎

「米哈里·契克森米哈說：男性創新者常表現出敏感與纖弱，女性創新者常表現出自信與陽剛。富有創造力的個體可能不僅具有自身性別的優勢，而且還具有另一種性別的優勢。也就是說創造者一定有著複雜的人格。」

@柳甄

今日頭條高級副總裁

「Uber在中國有將近一半的城市總經理是女性；在今日頭條，我們有上千名工程師，成長最快的UGC產品線的產品經理全部都是女性，而在頭條里負責行政的、搞年會的、負責HR的都是男性。我在想，在今天這個社會中，定義社會角色的不再是性別，而是這個人的聰明程度、知識結構，能力、潛力、耐力。「

@孫儷

演員

（講述自己在湖畔大學旁聽的經歷）：「我覺得每個人在專註的時候都是最有魅力的。他們可能在下課的時候，說你是演員，是孫儷，很好奇，終於見到一個活的了。但是上課的時候，根本沒有人看到你，每個人都特別專註在上課，觀察每一個人，我覺得都特別有魅力。有些上課的女導師，講起自己的專業滔滔不絕，太棒了。我在戲裡經常會給人有一些洗腦的台詞，我也在學習，在想，如果我演這樣的角色，應該怎麼去演。」

@郭培

服裝設計師，春晚與北京奧運會禮服設計者，法國高定協會會員

「我今年50歲了，這是我人生打完基礎的新開始。有時候我也在想，很多人的人生是兩個階段，也有很多人人生是一個階段。人到50歲的時候，大部分人都考慮養老了，退休了，人生接下來是如何好好活著。但也有一部分人在這個時候剛剛開始，所以我覺得我有一種非常好的狀態，就是站在起跑線上的感覺，未來還可以奔跑。」

@一個女創業者的男朋友

「我女朋友從大學時就開淘寶店，今年公司營業額5個億了，可是，去年她懷孕後流產了。今年又懷孕了，我特想讓她別搞創業了。怎麼辦，幫幫我。」

（提問對象是聯合國助理秘書長，聯合國婦女署副執行主任拉克什米.普里。這位助理秘書長是一個喜歡給口號的人、基本上就是送了一句話：share and care。）

@一個老公天天喝酒應酬不回家的女孩