殺君馬者道旁兒——掌握好度

職場老手「很油」，不會給自己太大的壓力，但是職場新人就不一樣了，一個勁地往前沖。「殺君馬者道旁兒」，說的是古代有位大官，養了一批肥壯高大的好馬，但是這位大官捨不得騎這匹馬。

有一天，大官要出遠門，想起了這匹馬。大官騎著馬，路上的小孩子們不停地稱讚。馬兒第一次聽到行人的歡呼聲，非常高興不停地加速，結果把自己累死了。同樣，職場中能幹的人就好比是這匹良馬，非常能幹，結果讓自己的職場中苦不堪言。職場上，如果你真是這樣一匹馬，那你就不是一匹好馬，而是一匹莽撞的馬。

小是大四的畢業生，正好來實業部完成寒假實習。沒有不久，柳月就對小玲有了好感，覺得小玲善解人意，人很勤快，領悟力高。有時候，小玲還主動會去客戶了解情況，把這些新情況匯總成意見書讓柳月參看。後來大學畢業後，因為以前的表現，小玲就順利地進入了實業部。柳月作為實業部副主管，又到了年終的總結彙報的時候。王經理這幾天正好趕著去外地開經銷商大會。柳月也沒有多想，反正就是寫寫部門正常流程範圍內的事情，就把這個任務交給小玲來完成，自己去忙別的事情了。

小玲認為這是主管器重自己，就二話沒說承擔下來了。這件事情確實讓小玲很痛苦：第一，自己根本沒有寫過年終總結，更不要說是部門的年終總結了。第二，自己畢竟是新人，對整個部門的情況和工作思路還不是很了解。很快到了部門要彙報工作時候，王經理也提前趕回來了。

柳月問小玲總結寫好了沒有。結果怎麼樣呢？報告是寫出來了，但是寫得很散，事無巨細，缺乏總結性的對策建議和提綱挈領式的部門設想。沒辦法，柳月只好加班加點往出趕了，否則是沒有辦法跟王經理交差的。

工作中，不要去做超出自己能力範圍內的事情。試一試可以，但是千萬不要因為自己要刻意去「表現」而影響到了整個部門的工作。你寫好了，是你上司的功勞；寫不好了，上司會責備你。職場上，許多墊腳石都是很有能力的，但是掌握不好度：因為領導很尊重和信任他們，所以他們就自作主張地替領導做決定；也不管領導如何寬容，就越級打報告。

其實，一旦你觸犯了領導的底線，那麼他們就不可能還會尊重你、信任你、寬容你。在職場中，當你沒有把握做好一件事情的時候，最安全的辦法就是好好經營自己的一畝三分地。

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