這些公務員年薪42萬、30萬、24萬……

聘任制公務員「高薪」成「標配」

2015年，雲南紅河州城鄉規劃局招聘2名規劃編製技術人員，年薪為15萬元；重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等；武漢招聘3名聘任制公務員，年薪16萬元，約為當地普通公務員的3倍；福州根據職位特點給招聘的公務員開出16萬元至24萬元年薪。

而2016年雲南的一則公告更是吸引人，雲南德宏州發布一則「向全社會招聘聘任制公務員公告」，共設11個職位，給出的年薪均不低於30萬元，其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達42萬元。

網友們驚呼，「這工資也太高了吧？」

同樣是公務員，為什麼有人年薪4萬有人年薪40萬？你可別忘了，這些高薪的公務員都是「聘任制」！

什麼是聘任制公務員

聘任制公務員，是指行政機關在機構編製部門核定的行政編製(含政法專項編製和行政執法專項編製)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

聘任制打破了『鐵飯碗』，讓公務員端起了『瓷飯碗』，樹立了職業危機意識。

一是合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能;

二是「社會基本養老保險加職業年金」的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位「二次選人」和公務員「二次擇業」成本，有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動;

三是與委任制公務員同工同酬並有均等的晉陞機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;

四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨幹，並對委任制公務員隊伍形成了一定「鯰魚效應」，激發了公務員隊伍的生機和活力

與委任制公務員有何區別

選拔渠道不同

聘任制：社會招聘，考試與考察結合

委任制：通過國考、省考等筆試和面試

「短期工」與「鐵飯碗」

聘任制：合同期為一到五年

委任制：一般是終身制

身份不同

聘任制：在職期間佔用編製，但不納入「編製庫」

委任制：國家幹部，確定崗位職責

聘任制公務員面臨的壓力

考評壓力

晉陞途徑

身份差異

職業規劃

「高薪」成「標配」合理嗎？圖片來自@央視新聞

無論委任制還是聘任制，公務員」才是最根本的。既然是公務員就當有職業要求的共性：更多的是服務功能和社會責任。這就要求應聘者不僅要有能拿高薪的真本領，更要具備符合為人民服務的職業規範。

最後這句話，重複一次與大家共勉：薪酬待遇和聘任門檻永遠成正比。當你抬著頭羨慕別人的高薪時，不如低下頭給自己長點本事。

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