向許三多學職業精神，人不能太舒服，太舒服就會有問題

我先後在幾家世界500強企業任職，近年來研究企業文化，和林林總總的商界人士接觸，他們或精明強幹，或足智多謀，無一例外都是愛崗敬業的典範。然而在我看來，理解「職業精神」最到位的，當屬許三多一類的軍人。他們從不把「職業精神」掛在嘴邊，但他們是把這四個字履行到極致的一群人

「不拋棄，不放棄」

這是職業精神的典型解讀：堅持。最後攀上頂峰的人，無一例外都是這種「不拋棄，不放棄」的人，投機取巧者會半途落馬。從這個意義上講，軍人無論對職業還是對人生，都抱著投資的態度。投資和投機的手法差不多，結果卻大相徑庭，投資才有可能成功，投機不能長久。

「好好活，就是做有意義的事；做有意義的事情就是好好活」

這句話轉贈給所有期望在事業上有所建樹的朋友。潛台詞就是，別做整日趕場參加飯局等與事業無關的「額外工作」；做對事業有幫助的事情，就是好好工作。

「人不能太舒服，太舒服就會有問題。」

如同秦始皇所言：「養士如養鷹。」不能給鷹吃的太飽，太飽就會缺乏鬥志。在這一點上，無論客戶管理還是內部管理，都是一樣的。

「日子就是問題疊著問題。」

作為員工，你的使命是幫助企業解決問題，而不是一味的抱怨工作環境、不斷提出問題。拿幾個行業內的小道消息來危言聳聽，或者一知半解地向領導提出幾個問題，絕對不是職業的表現。出題誰不會呢？問題是，你是否知道該如何解決它們。記住，解決問題是你在任何企業立於不敗之地的法寶，而不是提問題。一個光會提出問題、品頭論足、橫加指責的人，一定是個飯桶。任何公司求賢若渴的，都是能解決問題的職業人士。

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