好男人都是被「調教」出來的！你需要靈活運用激勵機制

每個人都需要激勵和鼓勵的，在學校老師會鼓勵學生，在受到老師表揚之後，該學生會更加努力學習；在工作中也一樣，當一個員工受到上級的肯定，他的工作勁頭會更足。在「調教」男人方面也是一樣的道理。

沒有任何人會因為被批評而覺得自己有錯，相反，他們會因為急於為自己辯護而變得更加難以溝通。

千萬不要為一些小事就經常對他大發脾氣，經常指責他的過錯。因為他根本不會因為你的指責而感到內疚，反而會覺得你為什麼如此的粗暴和無理。

我們要建立一個機制，那就是脾氣要用在刀刃上。

一個平時很少發脾氣的人，你偶然發一次脾氣，周圍的人一定會引起很大的重視。而你如果經常發脾氣，身邊人就很有可能無視你的訴求表達。

一位女性朋友脾氣非常好，跟男朋友在一起的時候也是整天笑眯眯的，他們倆認識到現在五年多了。

據我做知她只哭過三次，第一次，男朋友求婚了，第二次，房產證寫了她的名字，第三次，把從老家趕來照顧月子的婆婆又送了回去。

發脾氣或生氣這樣的非常手段，一定要用在原則性的大事上，比如涉及婚姻、財產，或者對方出軌搞小三。

誰會在一個小規模的地區爭端中使用核武器呢？

除了慎用批評，建立表揚激勵機制也很重要。

根據心理學家的研究顯示，在人類的基本需求中，有一項需求跟吃喝睡眠等佔據著同樣重要的地位，那就是被重視的感覺。

當一個人因為做了某一件事受到表揚或者肯定的時候，他就會自然的產生被重視的感覺，並且在今後的生活中經常下意識的重複這件事。

這便是激勵機制的建立。

一種激勵機制是讓男朋友參與到決策中來，也就是「共謀」。

比如一起逛街，你可以先選擇「老公，你覺得哪件衣服適合我？」的方式讓對方參與決策。

這樣他會對結果有更多的感情，會更希望你能夠選擇他挑的那件衣服，也更願意欣然買單。

這個時候，再使用表揚激勵的辦法，就能夠達到事半功倍的效果。

另一種是主動建立激勵機制。

關鍵詞就是：簡單，直接。

千萬不要想著讓男朋友猜你的需求。

一定要非常簡單和直接的告訴他，最有效的句式就是：如果你為我做了XXX，那我就會XX。

比如，老公，如果你今天來接我下班，那我們就可以順路去買你最喜歡吃的XXX。或者更簡單一點的：啊，如果你今天能來接我下班就好了。

這些句式能夠讓對方很明確的知道你的訴求：接我下班。

這樣是不是單純「你來接我下班吧」的命令句式要溫柔一些，也比單純的「寶貝兒你來接我下班嘛」的撒嬌要更加令人信服呢？

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很多女性可能會說這樣的習慣養成會很困難，堅持一兩次還好，長期堅持的話，對方肯定會反對的。其實一個習慣的養成只需要21天的時間，前一周他會感到不自然，第二周他會感到比較自然，到第三周就會成為一種穩定的習慣了。所以，好男人都是被你「調教」出來的。

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