保持開放的心態和靠譜性

1) 專業性

用一位高管的話說，在職場中，專業性是一切的基礎。如果別人認為你有很強的專業性，那就能吸引到其他成功人士向你拋來橄欖枝，因為在他們眼裡，你是個成熟、靠譜的人。但如果別人認為你專業性不高，那麼成功人士就不願在你身上浪費太多時間。

2) 主動性

很簡單：主動性越強，學習提高得越快。在我公司，參與度越高的人越能吸引到優秀的機會，越能快速成長。他們能做出更多的貢獻，對所處情形產生更大的影響。因此，優秀的上司和公司喜歡招攬、指導有主動性的員工。

3) 開放性

在判斷公司哪些年輕人擁有高潛力時，他總會關注兩個特質。一是主動性，另一個是開放性。因為同時擁有這兩者的人能更好地適應新情形，更快地學習新東西，更容易指導。在職業生涯早期，你得學習了解許多事情，以及該如何做好這些事情。頑固不化絕對會拒他人於千里之外，使得他們不願與你共事。

4) 靠譜性

優秀的上司和經理還希望能與靠譜、會對自己所分派的任務和工作負責任的人共事。如果某事未能按計劃發展，他們不希望團隊成員找借口，互相指責。我們公司服務於其他頂尖公司和高管的重要招聘需求，如果你無法對你的工作成果負責，能使你獲益的優秀機遇和工作就不會考慮你。

5) 正確的態度

俗話說：態度決定一切。人能不能處理好睏難、有挑戰性、不確定的情形，關鍵在於有沒有正確的態度。優秀的老闆和公司不願意投入精力在工作態度差的員工身上，不會想要老是不滿，老是抱怨、放棄的員工，而是會幫助成熟、專業以及有正確態度，無論處於何種情形，總能盡全力的員工。

6) 團隊精神

身為職場新人的你很有可能在團隊里工作，有其他人密切監督著你的工作。眾所周知，優秀團隊的表現比單打獨鬥更好，因此，成功的公司、部門和經理更重視有團隊意識的員工。如果你無法和他人好好合作，幫助他人取得成功，他們也就不願意與你合作，幫助你取得成功。

7) 溝通技能

即便在以前擔任研發工程師，天天對著電腦時，優秀的溝通技能對我的工作也有很大幫助。那時的我也要獲取需求、參加會議、討論問題、告知他人最新進展。在以業務、運營為主的職位中，與他人的溝通需求更大。因此，此時，有效溝通對優異工作表現更為至關重要。

8) 人際交往能力

某位老闆對我的話：業務是由人完成的，業務決策是由人做的。如果你不是很擅長人際交往，那就要好好努力了！

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