職場里這樣跟領導談工資，他會給你加薪才有鬼！

前幾天同事小花終於忍不住又去找領導談加工資的事了，這是她最近三個月來第6次找領導談加工資了。前5次每次談完她都要不開心好幾天，這次她可是信心滿滿地去找領導談的，因為前段時間她一直在協助部門同事做事，而且事情做得都還不錯，可是結果還是和前5次一樣——領導說：「會的會的，好好努力，加薪是遲早的事情！」

但是這次回來她沒有在抱怨，也沒有發現心情有何不好，而是默默地提交了離職單。

然而，雖然平時小花挺勤奮的，領導對她的印象也還不錯，但是，領導並沒有挽留她，而是在前幾天找她面談完之後，簽了她的離職單。但是這個完全超出她想像中的那樣，她原先設想的是她自己這麼努力，工作也不錯，要離職起碼領導會跟她說先不要這麼衝動，勸她留下來。然而，原本只是想用離職來威脅一下領導，好讓他答應給自己加薪，但是領導「無情地」同意了她的離職。

今天她真的有苦說不出了，可是她真的不知道自己錯在哪？

記得馬雲曾經說過這樣一句話：企業員工離職的原因有千萬種，但有兩點是最真實的：錢沒給到位和心委屈了！

馬雲說的這些很有道理，當然就算是馬雲自己的公司也不可能沒有人因為這兩樣的而離職的。但是如果站在領導和公司的角度上看，有些人確實不值得去挽留，有些人要全力留住。

當然我們首先得看看自己是哪種人，是否為值得領導去挽留的人。那麼先看看下面這幾種人，如果你是領導想給他升職加薪嗎？如果他要離職，你會覺得可惜嗎？

1、每天按時上班，按時下班，領導派配一個任務就完成一個，絕不多做，也不少做。

2、看似很忙，但是領導不知道他在忙什麼。常常抱怨領導派配的任務過重。

3、只有領導過來時才假裝工作，還時不時在同事之間傳播些負面情緒和信息。

4、自以為自己的工作很重要，其實都只是在協助其他同事，大大下手而已；從來不敢去當擋負責人去負責項目。

對於這些人，他們向你提出離職，你會怎麼做呢？

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