人際關係如何「舍」？

在職場上，你總希望能討好所有人，讓大家都喜歡你；懶得迎合任何人，覺得自己舒服最重要；小心翼翼就怕得罪誰卻總是得罪人……其實職場人際關係沒有那麼複雜，學會職場「斷舍離」，一切輕鬆搞定！

01

處理不好公司內部的關係

人際交往的順暢程度和性格緊密相關，保持個性固然重要，但是如果影響到職場關係，就需要思考一下了：你的性格中有哪一點讓人覺得難以接受？懶惰、八卦，還是壞心眼？找到原因之後，把這個原因和人際關係一起放到天平上稱一稱，到底是處理好人際關係比較必要，還是我行我素更讓人舒服。

必須注意的是，要從當下的「我」出發去衡量，什麼是我需要、合適、舒服的。做出正確的判斷之後，就可以「follow your heart」了。如果決定保持現狀，你就可以從困擾中解脫出來了。如果決定去優化人際關係，那麼就從力所能及的地方開始斷舍離吧。開始的突破一定不會很容易，經過日積月累，一個不一樣的自己就會由內而外呈現出來。例如你性格中最讓人反感的是懶得收拾自己，就從積極清潔開始，前一天晚上準備好今天要穿的衣物，每天早起15分鐘細心洗漱，煥然一新的你一定會贏得不少好感。

02

難以應對合作夥伴的關係

奉行沉默是金，只在家擺弄花花草草的人暫且不作討論，如果你是在職場上打拚的普通人，尤其工作內容又是市場、銷售、公關等需要直接面對客戶處理多方關係的，就很有必要在處理合作夥伴關係上花點功夫。

毫無疑問，如果與合作夥伴關係欠佳，必然直接影響工作的推進。那麼，讓對方難以接受的到底是什麼呢？是因為你性格過於跳脫讓人覺得不夠穩重，還是你的態度過於強硬，抑或是你提出的要求和報價等太苛刻？如果是你本身的主觀原因，從現在開始，一步步改變。如果涉及公司制度，抑或你需要做一下調查和準備，跟上司詳談。能在保證公司利益的同時幫合作夥伴爭取到一個合理的解決方案，何樂而不為？

03

對上司或下屬心有芥蒂

上司或下屬是工作中極為重要的夥伴，也是工作交叉最多的，如果你對你的上司或者下屬抱有不良的情緒和喜好，默契就不說了，日常的工作推進也會大受影響。

比如，你覺得上司總是愛挑你的刺，你做什麼他都說不好、都有意見，那麼你在決定某件事情的時候一定會有這樣的念頭：反正我做什麼他都說不好，那我還花什麼心思，隨便弄弄好了。長此以往，你們的矛盾必然持續惡化。其實他根本對你沒有意見，只是比較追求完美，希望可以做得更好而已。

再比如，你認為下屬總是不服你，你安排的工作他們都執行得很不到位，其實他們只是工作比較多，沒有有效調整安排而已。類似的事情一定不在少數，你需要做的就是捨棄自己過多的猜想，理解上司希望你發揮更大潛能的心，看見下屬在工作安排上的稚嫩並給予指導和幫助，事情會變得很不一樣。

04

每逢聚餐就頭疼

這裡的聚餐可能是跟部門同事，也可能是跨部門，或者客戶，甚至客戶的朋友等等。但是對你來說，每次下班都想趕緊走，有誰提議聚餐，你即便嘴上不說，心裡也搖了無數遍頭，實在推脫不了硬著頭皮去，也總是不斷看手機倒計時？

是時候考慮一下你排斥聚餐的原因了。如果是覺得浪費時間，那麼想一下不聚餐的話你要做的事情有多重要，如果只是回家打遊戲或者看韓劇，那麼很明顯，聚餐會給你帶來更多幫助。但是如果身體不適，而明天還有很多重要工作，而今晚的聚餐只是一起吃頓飯而已，那麼，痛快地回家休息吧。

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