日本擬修改勞動法，企業每年得給員工104天以上休息日

據日本時事通信社報道，圍繞以將高收入的專業崗位排除在勞動時間限定對象之外的「高度專業制度」為主的勞動基準法案的修正問題，日本政府11日在與經濟界、勞動者代表共同參與的政府勞資三方會議中達成了共識方案。方案最大限度地考慮了勞動者方面「可能助長長時間勞動」的憂慮，要求企業有義務「一年設定104天以上的休息日」。

此前，在導入「高度專業制度」的同時，作為過勞工作的抑制應對政策，勞資雙方在「一年104天以上休息日」、「設定下班至上班之間的休息時間」、「設定勞動時間的上限」中選擇一種方案加以實行。

對此，協議書明確規定「給予勞動者一年104天以上的休息日與4周4天以上的休息日是用人單位必須的義務」。此外，在勞資雙方選項中又新添了「連續兩周的假期」與「（在一定條件下）進行臨時健康檢查」兩個新選項，還規定「用人單位有義務選擇一項實行」。

考慮到裁量勞動制的擴大會將一部分銷售人員包含在內，工會組織對此表示出強烈的擔憂，該方案表示「適用對象不包含全部銷售人員」。

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