他如何用2年時間，從職場小白成為年薪30萬的精英

作者：金融八卦女 果丫

七月，又一批莘莘學子步入職場，去迎接生涯中全新的挑戰。在傳統教育中，老師和家長很容易將社會、職場妖魔化：「以後走向社會怎辦？」 「你會吃虧的！」 「職場如戰場」果真如此嗎？

我不能說職場和象牙塔一樣，但是，只要你在進入職場之前有所了解，就能夠從容應對，職場也就沒有那麼可怕了。

職場就是一個生態圈，有自己適用的一整套規則。可以說職場的根本特徵就在於競爭二字，而如何在這樣弱肉強食的環境里脫穎而出，從職場小白成為職場白骨精？

職場是一方大舞台，遊戲精神不能少

遊戲場與職場有異曲同工之妙，在遊戲中應用的規則和要注意的問題，在職場中同樣應用。

遊戲看重團隊精神，職場也同樣看重。

最近大熱的「王者榮耀「中要通過排位賽來獲得「王者「稱號，而在排位賽中，組隊最看重的就是隊友的團隊精神，只有一個隊伍同心協力，才能打敗對手。

在職場也是如此，一個公司必須要有凝聚力才能在行業內做出一番業績，一個人也得有團隊精神才有人願意與之共事。在團隊中，不推卸，不逃避，積極承擔自己的責任，才能成為大家眼中踏實可靠的合作者。

遊戲分配看戰績，職場分配看能力。

各種競技遊戲的分配原則都是看玩家的排名，排名高得到的系統獎勵就多是不言而喻的，職場也相同，任何公司都不可能是平均分配的。

大家的薪水都是和做事的能力，所在的崗位所匹配的，我們要合理地評估自己的工作、能力與收入之間的關係，保持平和的心態。

遊戲忌「搶怪」，職場厭「搶功勞」。

遊戲公司對「搶怪」者會採取封號措施，玩家也最討厭」搶人頭「的行為。

在職場中，也請避免這種事情，縱然一時的搶功勞確實能快速的做出業績，或得到不知情的老闆的欣賞，但是沒有誰是傻子，你做什麼別人都會看在眼裡的，長此以往，是不會有人願意和這樣無原則無底線的人合作的。

老闆也會發現端倪，最後的結果只能是被排擠或者直接被淘汰出局。

態度決定一切，實力決定成就。

現在人才市場上誰都想要能力強又有工作經驗的員工，所以，應屆畢業生其實在職場算是」弱勢群體「。

大學生更要吃得起苦，端正態度，從基層做起，積累工作經驗，同時做好職業規劃，等到實力強大起來，能夠獨當一面，馳騁職場自然不在話下。

職場規則爛熟於心，還要有點真本事

提升職業競爭力是關鍵，古語言：博學者，審問之，慎思之，明辨之。

在職場中，要想做出成就，需要多學多問多看，要能夠明辨是非，遇到事情三思而後行，將理論應用到實踐中去，做什麼事情都力求完美，這樣業務能力自然就提高了。

提高職場適應力是核心，好察非明，能察能不察之謂明；必勝非勇，能勝能不勝之謂勇。

人能察言觀色是小聰明，而看透不說透才是大智慧，能夠有實力輕而易舉碾壓他們是勇者，而有能力卻不咄咄逼人才是真君子。職場中不僅僅看自己的實力，很重要的還有人際關係，處理好這一切，才能適應職場。

職場新人進階八招式

中國文化博大精深，武俠精神更是鼓舞了無數人，今天，我來奉獻一套職場武林秘籍，小說里的武功有九陰白骨爪，降龍十八掌，六脈神劍等，今日我們就來一套職場孤獨求敗八招式！

招式一：上兵伐謀

用兵的最高境界是使用謀略勝敵，《中庸》談，凡事預則立不預則廢，《孫子兵法》談，不戰而屈人之兵。

在職場我們要善用謀略，現代職場中，許多人遇到挫折和瓶頸，其實並非自己缺乏能力，而是搞不懂圍繞在身邊的人——同事、客戶、老闆——心裡都在想什麼，結果每一次發力都找不到著力點，弄得自己很頹喪、鬱悶。

所以要學會觀察人，了解別人才能從容地與人相處，同時要從小事里品人，無心的小事最容易顯露個性，還要向紅人看齊，應對辦公室政治，總是需要一些謀略。

招式二：明哲保身

是故居上不驕，為下不倍。國有道，其言足以興；國無道，其默足以容。詩曰：「既明且哲，以保其身。」其此之謂與？職場如同治國，身居高位不驕傲，身居低位不自棄。《詩經》說：「既明智又通達事理，可以保全自身。」

卡耐基也說，不要批評和抱怨，沒有人認為自己是壞人，你無法改變任何人。所以，在職場中，首先要做好自己的份內事情，不要妄議同事，上司，公司，以免招致不必要的麻煩。

招式三：生財有道

《大學》寫，「仁者以財發身，不仁者以身發財。」真正能發大財的人取財有道。

賺錢只是一個手段，真正要達到的成就是實現自己的夢想，做對社會有益的人，而低端的職場人錯把賺錢當做目的，最後把自己囿於一個狹小的圈子，沒有大眼光向上發展。

我們在職場中，雖然很多時候是為了賺口飯吃，可是，要想將來有成就，而不是永遠為別人打工，就要能夠想到自己的工作是否對於社會發展有好處，是否符合廣大人民的利益，做正確的事情永遠比正確地做事情重要得多。

招式四：循序漸進

《論語·子路》有：「無欲速，無見小利。欲速則不達，見小利則大事不成。」」 職場中貪圖小利更是大忌，幹什麼事都要循序漸進，俗話說，「磨刀不誤砍柴功，只有多化點功夫去把刀磨快，才能砍出更多的柴。」

比如許多人學習外語往往缺乏耐心，不願意去循序漸進地苦練基本功，不去背記單詞，也不去理解分析語法，一心只希望獲得「快速掌握外語」的秘訣。

於是一些奸商便利用了人們的這一投機心理，製造了許多「快速掌握外語」的秘訣。其實這些秘訣唯一能起作用的只是能為那些奸商賺錢，並不能有效幫助人們快速掌握外語。

職場中做事情也是，心急吃不了熱豆腐，打好根基才是治標治本。

招式五：條條大路通羅馬

《中庸》有：「生而知之，或學而知之，或困而知之，及其知之一也。」

每個人獲取知識的方式是不一樣的，有的人願意主動學，有的人遇到困惑才去問，有的人可以從生活中潛移默化地得到經驗，而有的人需要專門去進修。這些途徑不一樣，但是他們最終成功的效果是一樣的。

職場中不論什麼樣的方式，只要最終做出的效果是好的我們就可以去嘗試，前人我經驗我們也可以借鑒，職場新人不懂職場環境的時候，最不會出錯的就是跟著前輩的步伐。探索方式多種多樣，總有一種適合你。

招式六：毛遂自薦

子曰：「不患無位，患所以立；不患莫己知，求為可知也。」　不怕現在沒有特別高的職位，就怕自己沒有匹配的能力。

在職場中首先要有能力，才能有資格讓別人重用自己。有了脫穎而出的能力以後，不要相信什麼是金子總會發光的這種心靈雞湯，千里馬常有而伯樂不常有，這個時候，一定要表現出自己的能力，讓老闆看到你的真才實學。

招式七：訥言敏行

《論語》上說：「君子貴訥於言而敏於行。」作為職場新人，我們應該說話謹慎，禍從口出的事情屢屢皆是，不僅新人，在職場都一樣，就像畢福劍，曾經那麼火的央視主持人現在因為出言不遜被封殺。

而做事情則應該幹練勤奮。總之是要少說話多做事，這也是當今社會大多數人應遵循的準則。總之，我們不能做"語言的巨人，行動的矮子"。

在職場中，「言必有中」也就是，不然就不發表意見，而每次發表意見都能說到點子上，是一定能得到老闆的賞識的。

招式八：道不同不相為謀

道不同不相為謀，走著不同道路的人，終究沒辦法在一條船上。如果找到的公司在工作一段時間後，不符合自己對於事業的想法，你也感覺在這個公司不會有什麼前進的空間，千萬不要猶豫，快刀斬亂麻，要在找好退路以後不拖泥帶水地離開。

在職場的江湖上，謹記這些來自中華五千年文化的精華，定能旗開得勝。也祝福剛剛進入職場的新人們前程似錦！

——THE END——

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