2016年葯企高管收入排行TOP15

最新 07-13

作者：萬有引力

關注下金字塔頂端的收入情況，以下帶來2016年葯企高管年收入排行榜TOP15。

第1名：Robert Coury，邁蘭(Mylan)，Chairman，2016年收入：9700萬美元

2016年對於Mylan來說是艱難的一年，EpiPen(腎上腺素注射葯)的負面消息狠狠的賺足了眼球，之後各種負面新聞接踵而至。但是Coury卻通過由執行董事轉變為非執行董事後所帶來的補償直接使其2016年收入飆升至9700萬美元。

Coury高達2000萬美元的獎金直接將其他公司同級人員遠遠的甩在身後，還有股票收益高達5000萬。大部分收入來源已經被披露，Mylan的董事會也注意到這些數字，並宣稱會逐步降低Coury的薪資待遇，已經由2016年的2280萬美元降低到2017年的1050萬美元。

對於2000萬美元現金獎勵，這部分是Coury在2014年與公司協商而爭取到的，而另一部分2290萬美元屬於離職金，等於三倍現金補償(薪資和紅利)加上三倍的健康福利。其餘的部分包括，163萬美元基本薪資，148萬美元期權，94萬美元現金激勵，同時作為Heather Bresch的CEO還可以得到1377萬美元的收入。

第2名：Joseph Papa，Valeant Pharmaceuticals，Chairman / CEO，2016年收入：6270萬美元

Joseph Papa在去年四月接手該公司，並在2016年獲得6270萬美元的薪資，其中絕大部分來自股票分紅(4200萬美金)，另外，在他980萬美元基本薪資之上，又獲得了910萬美元的現金紅利。

Joseph Papa是在公司出現危機時臨危受命的，當時公司主要產品銷售滯後，並且面臨著數十億美元的違約金，公司聲譽受到嚴重威脅，公司股價也從2015年年底的101美元每股下降到2016年的15美元每股。

Joseph Papa去年主要忙於出售公司資產來支付債務，雖然Joseph Papa盡心策劃，希望以100億美金的價格出售旗下Salix給武田(Takeda)，但是談判最終失敗了。

「Joseph Papa的努力其實沒那麼重要，主要感謝公司的慷慨，只有110萬美元是獎勵Joseph Papa的個人表現的。」Valeant的股東簽署的委託書裡面說道。

第3名：David Hung，Medivation，CEO，2016年收入：3550萬美元

對於David Hung, M.D.來說，2016年是收穫頗豐的一年。作為生物製藥界的明星CEO，David Hung, M.D.非常善於做生意，之前將公司用於治療前列腺癌的藥物Xtandi及其整個生產管線以140億美元的價格出售給了輝瑞(Pfizer)公司。

這對股東們來說可是一件喜事，因此，作為公司的大股東David Hung, M.D 也獲得了豐厚的回報，3550萬美元的收入。

除了這筆極大數額交易帶來的好處，David Hung, M.D的基本薪資包括，182萬美元的的基本薪資，86.8萬美金的個人績效，以及7萬美元的保險金，累計股權獎勵大約為3290萬美元。

但實際上，David Hung, M.D的收入不止3550萬美元，應該是3.5億美元，包括284萬股權，作為Medivation的大股東，出售公司可以為他帶來1.82億美元的收入，1.18億美元的股票，激勵計劃的股票的總值約為1400萬美元。

第4名：Len Schleifer，再生元(Regeneron)，CEO，2016年收入：2834萬美元

2016年，對再生元來說並不是充滿希望的一年，PCSK9膽固醇葯，Praluent，沒能如願成為重磅藥物，並在專利官司中敗給了安進(Amgen)同種PCSK9藥物，而且在可預見的未來會有更多來自專利方面的壓力。FDA又因為再生元在法國的工廠問題拒絕了其用於治療類風濕性關節炎藥物Sarilumab。

再生元的投資者最近也非常焦慮，自2010年公司股價上漲一段時間後，2015年11月開始下滑，2015年年末下滑到540美元區間，並在2016年繼續下滑，最終停留在367.09美元區間(2016年12月30日)，也就是說其股價在2016年經歷了32%的雪崩式下滑。

這也解釋了Len Schleifer在2016年薪資為何下降。股價通常包括現金獎勵薪酬、期權、股票獎勵和個人績效，Schleifer僅得到了現金獎勵薪酬、期權、並且它的期權在2016年下降了15%，總薪資相對2015年下降了43%。

第5名：Alex Gorsky，強生(Johnson & Johnson)，Chairman /CEO，2016年收入: 2687萬美元

強生最近幾年在產品管線方面做得非常出色，保證公司有新產品不斷推向市場。處方葯銷售額更是節節攀升，維持了6.5%的增長率，銷售額達到335億美元，彌補了其在醫療器械和消費品方面的萎縮。

其治療血癌藥物Imbruvica，在2016年銷售額達到12億美元，並預計在2022年可以達到82.9億。總體來說，2016年，強生的表現是搶眼的，這也使得Alex Gorsky在2016年的績效獎金和股權遠遠超過2015年，分別為378萬美元和1684萬美元。此外還有獎勵薪酬，股票獎勵和期權。

但是，2016年對強生也不是完美的，其類風濕關節炎藥物Remicade(英夫利西單抗)正面臨被仿製的問題，這也必然會影響到期未來的銷售。

第6名：Kenneth Frazier，默沙東(Merck & Co).，Chairman / CEO，2016年收入：2180萬美元

Kenneth Frazier表面上在2016年漲薪10%，但是銷售只佔他薪資的10%，大部分提升來自績效獎勵，默沙東去年最大的勝利是實現檢查點抑制劑Keytruda上市，成為首個FDA批准的用於治療非小細胞肺癌的PD-1藥物，其銷售激增148%，在2016年達到了14億美元。

而默沙東的另一個產品就沒那麼幸運了，其治療肝炎藥物Zepatier因一些買方與吉利德(Gilead Sciences)和艾伯維(Abbvie)簽署了獨家協議而在2016年僅銷售5億美金。

更慘的是，肝炎市場的萎縮直接打擊了默沙東在肝炎研發生產方面的管線。公司3年前億39億美元收購的Uprifosbuvir (MK-3682)項目，在當時被認為是極具潛力的項目，而現在估計該項目僅價值2.4億美元。

與強生一樣，作為Remicade的另一個東家，默沙東也因仿製葯的興起而迅速的失去市場，預計今年年底Remicade將失去29%的市場份額，其銷售額將縮減至12.6億美元。

Kenneth Frazier正在試圖通過併購來豐富默沙東的產品管線，6月，公司以12.5億美元收購了Afferent Pharma，希望藉此完善其在慢性咳嗽的產品管線，投資2億美元與Moderna Therapeutics達成夥伴關係，共同開拓癌症疫苗領域，收購Iomet公司完善其免疫腫瘤領域的產品管線。

默沙東董事會認為Kenneth Frazier幫助公司應對複雜挑戰，因此Kenneth Frazier獲得了788萬美元的股票獎勵，480萬美元的期權，250萬美元的激勵，養老金及延遲收益共計475萬美元。

自2013年艾伯維(Richard Gonzalez)獨立，Richard Gonzalez就一直是榜單常客，2016年Gonzalez的薪資略有提升，由2015年2018萬美元提升到2016年的2097萬美元。Gonzalez的基本薪酬為160萬美元，在CEO當中並不算多。

其激勵獎金有所提升，為360萬美元，養老金320萬美元。股票收益有所下降，為930萬美元，期權320萬美元。

2016年，對於艾伯維是棘手的一年，其丙型肝炎的組合Viekira Pak在競標中被默沙東的Humira狠狠的擊敗，因此缺少了整整一個季度的收入，這也使得外界對公司的未來表示擔憂。

而公司和Gonzalez要面臨的最主要的挑戰是Humira的仿製產品將在外來幾年大量進入市場，雖然艾伯維宣稱將努力捍衛公司在這麼方面的利益，但是觀察家始終對此持保守偏悲觀的觀點。

第8名：Rajiv De Silva，Endo，前任CEO，2016年收入：1918萬美元

Rajiv De Silva的離開讓Endo陷入了苦苦的掙扎，雖然2016年Silva僅在Endo工作了10個月，但依然以第8名，1900萬美元的薪資進入本榜單。而這一數字幾乎是其在2015年薪資的兩倍(1000萬美元)。

Endo 給Silva開出了84萬美元的基本薪資，並提供了超過1000萬美元的股票獎勵和250萬美元的期權，此外，Silva還獲得了超過560萬美元的其他獎勵，其中包括520萬美元的離職補償。Silva的離職補償金並不像Endo表現的那麼好，並且期權目前價值很低，除非Endo未來的股價提升。

然而，Endo的投資者似乎對公司未來不那麼樂觀，去年2月，因其基因技術部門表現不佳，使公司虧損慘重，接踵而至的是高管離職和裁員。

第9名：John Lechleiter，禮來(Eli Lilly)，Chairman / CEO，2016年收入：1837萬美元

Lechleiter去年退休時，禮來時候還沒從其阿爾茲海默葯Solanezumab的失敗陰影里走出來，同時其抗癌藥物Erbitux和勃起功能障礙藥物Cialis的市場表現也不佳。但是Lechleiter在將權杖交給繼承者David Ricks之後依然得到了豐厚的薪資。

相對2015年的薪酬，2016年Lechleiter的薪酬其實有所下降，但在養老金方面的提升抵消了這一縮減。

禮來的損失來自一些專利的流失，更主要的原因是solanezumab的失敗，這直接使禮來削減了485個工作崗位。第四季度，該公司non-GAAP盈利10億美元，既95美分每股，全年銷售增長6%，至212億美元。

公司的糖尿病部門實現了穩定增長，新葯GLP-1略有起色，Jardiance的市場份額逐步擴大，並獲得FDA官方認可，可以有效降低心血管死亡風險，銀屑病藥物Taltz開始衝擊市場，將來有望與諾華(Novartis)的Cosentyx分庭抗禮。

但是，治療男性勃起功能障礙藥物希愛力(Cialis)的市場需求在下降，且第四季度6%的增長來自於價格的上漲。更讓人擔憂的是，希愛力正面臨專利到期，血液稀釋劑Effient和缺陷多動障礙藥物Strattera也面臨這樣的窘境，有預測希愛力的銷售額將經歷自由落體式的下降，由目前的5.35億美元下降至2022年的1300萬美元。

第10名：George Scangos，百健(Biogen)，CEO，2016年收入：1773萬美元

去年，George Scangos宣布將離開他掌管了6年的企業百健(Biogen)，當年百健的新葯剛剛實現了第2季度13%的增長，銷售額達到了10億美元，公司每股盈利增長25%，達到5.21美元每股，公司也因此上調了業績預期。

Scangos在其任期里就備受投資人質疑，原因是公司疲軟的增長，公司的多發性硬化症藥物Tecfidera也面臨許多專利挑戰，有些公司甚至將百健列為潛在收購企業。

而深受重用的商業主管Michel Vounatsos在此時宣布要拆分公司的血友病部門，該拆分已在5月完成。

在公司的最後一年，Scangos獲得了150萬美元的薪水，254萬美元的激勵獎金，股票獎勵1300萬美元，養老金22萬美元，其他津貼46萬美元。

第11名：Jeffrey Leiden，Vertex Pharmaceuticals，Chairman /CEO，2016年收入：1740萬美元

2014年，JeffreyLeiden的年薪為4580萬美元，作為一個剛剛進入囊性纖維化治療領域公司的CEO，這已經是一個天文數字了，同時，Leiden也成為當年全球CEO薪資排行第8名。

Vertex隨後便做出了調整，宣布CEO的薪資應該與公司的發展水平一致，2016年，Leiden的薪資為1740萬美元，比2015年下降了40%。Leiden的薪資結構為130萬美元的基礎薪資，220萬美元的現金紅利，1390萬美元的股票獎勵。

2016年，Vertex宣布停止給予高管股票期權和限制性股票，使得Vertex高管的薪資普遍下降，在這樣的制度下，Vertex說，Leiden的年薪不會超過1400萬美元。

Leiden的薪資上升主要動力來自囊性纖維化藥物Kalydeco和CF組合orkambi分別為公司帶來了7.034億美元和9.8億美元的收入。Vertex表示Leiden薪資下降的主要原因是其股票回報下降，公司為了在關鍵時期保證領導層的穩定延長了與Leiden的合同，但是並沒有給其更高的薪酬。

第12名：Pascal Soriot，阿斯利康(AstraZeneca)，CEO，2016年收入: 1740萬美元

Pascal Soriot在2016年得到了優厚的待遇，激勵獎勵的大增使其薪資相對之前一年上漲了68%，其薪資摺合成美元為1740萬美元，這一數字出自公司的年報，所以並不是Pascal Soriot在16年的全部收入。

第13名：Ian Read，輝瑞(Pfizer)，Chairman /CEO，2016年收入：1732萬美元

作為全球最大生物製藥公司的CEO，Ian Read似乎很少出現在薪酬榜單靠前的位置，有些年份甚至沒能進入前十名。2016年，Ian Read以1732萬美元的收入排在第13名，不是因為輝瑞當年的業績不佳，因為這是公司動蕩的一年，公司以520億美元的收入位居當年企業收入排行第2名，並且做出兩大決定：放棄收購艾爾建(Allergan)，處理在愛爾蘭的分公司危機。

Read的股票獎勵398萬美元，期權663萬美元，基本薪資190萬美元，非股權激勵400萬美元，補償47萬美元，以及接近400萬美元的養老金。