調查說職場資深人士挺願意指導新人的？LinkedIn 準備幫人速配導師

人們天然地傾向於在公司內部尋求職場建議，LinkedIn 的產品管理總監 Hari Srinivasan 表示，由於現在人們待在公司的時間越來越少，找到能幫忙的人聊天並不是件容易的事。

LinkedIn 內部調查數據顯示，89% 的職場資深人士願意給出他們的建議，於是 LinkedIn 決定幫職場新人更快地找到他們。

今天開始，LinkedIn 開始內測一個名叫「Give advice」的免費功能，將職場資深人士與需要職業生涯建議的新人快速匹配。

在個人主頁上，用戶將從「職業建議中心」的入口註冊為「導師」或者「被指導者」，

接著，用戶需要給出一些細節——讓系統知道你適合和哪些人建立聯繫，比如你身處哪個行業，或者就讀於那所學校，當然，還有你需要哪些方面的建議，對於導師來說，這個問題就是關於你擅長給出哪些方面的建議。

到這裡，聽起來有點像「在行」一類的平台在做的事情，有各行各業的從業者可以挑選，互相都同意就可以聊。只不過 LinkedIn 這個服務不收錢而已。

接下來，LinkedIn 的演算法會為導師和被指導者之間提供配對服務，就像在 Tinder 上兩個人都互相點贊了之後就會建立聯繫一樣，系統也會推薦一些「可能適合你」的導師。導師和被指導者都各自選擇「配對」之後，兩個人就可以開始聊天了。

不過，相比起建立長期的關係，這個功能傾向於幫助用戶快速地解決問題，與其你們建立聯繫之後久久都不說話，這個新功能傾向於快問快答。配對請求有效期只有一周，這可能也與職場相關的問題相關，拖延了太久的問題，常常會自動變得不再是問題。

產品團隊預計，這樣的配對模式也不一定有效，最大的挑戰之一在於，人們不一定能夠準確地描述自己的問題所在。產品團隊也在嘗試促進雙方更有效溝通的方法。

目前，只有少數用戶能看到這個功能的入口，全面上線的時間預計在夏末。

幫助人們增長職場技能也是 LinkedIn 一直以來都在做的事情。

去年夏天，LinkedIn 在 iOS 上線了一個名為Record的應用，這個應用可以錄製長度約為 30s 的短視頻，視頻形式類似於知乎的問答模式，大 V 通過錄製視頻，來回答編輯團隊或者用戶所提出的問題。

題圖來自VisualHunt.com

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