留住人才更要用好人才

據報道，今年將有750萬大學畢業生，以北京和上海為代表的一線城市戶口指標收緊；以武漢、西安和長沙為代表的二線城市則紛紛向畢業生釋放「政策大禮包」，送錢送戶口，甚至還送住房，吸引人才的政策頗為搶眼。

科技進步日新月異，人才的重要性越發凸顯，也只有擁有了足夠的人才，城市發展才有活力。許多二線城市出台優惠政策吸引人才，表明各地對人才重要性的認識已提升到一個更高的水平，也標誌著城市競爭跨入到拼人才階段。

筆者認為，一個城市的發展，光有人才還不夠，還必須留住人才、用好人才，充分發揮人才的作用。一方面，要想盡一切辦法留住人才。為畢業生送錢送戶口送房這只是其中的一個方面，更重要是要加強城市的軟硬體建設，完善公共服務，健全法制環境，切實補好各類短板，讓城市更有溫度、更具有吸引力，儘可能減少各類人才的後顧之憂。

另一方面，要為吸引來的人才提供可供其施展才華的「練武場」，為其提供更優質的就業機會。「搶人」城市應根據城市發展和工作崗位的需要，有計劃地引進和吸收適合的人才，避免引進人才的盲目性，造成人才使用上的浪費，讓人才確有「用武之地」。同時還應為人才提供公平的競爭機制和暢通的上升渠道，為人才的成長「鋪路架橋」、搭建平台。（本文來源：經濟日報 作者：李鳳文）

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