都說簡歷要用數字說話，可我的經歷不跟數字打交道怎麼辦？

都說簡歷要用數字說話。在簡歷里添加數字，可以讓招聘官更加直觀、清晰地了解你為公司創造了多少成果，讓簡歷看上去更讓人印象深刻。

以下情況如果是你，你會僱傭哪一個人？

候選人1

職責包括：實地測量，記錄，通過Microsoft Project來建立並跟蹤項目，並將物料清單存入電腦中。

候選人2

建立並管理用於綠化地區水域凈化項目的跟蹤系統，通過降低30%職員調動的時間，為總項目節約了12.5萬美金。

第2個看上去是不錯，可如果你做的工作和數字關係不大，那該怎麼辦呢？

或許你的經歷更多的使用的是軟技能，或者並沒有數據相關以及銷售相關的報告。

其實，不管你做的工作內容是什麼，你都可以在簡歷上加上數字，量化工作內容。Uni醬今天就告訴你三種方法來量化工作上的內容，即使你的工作不和數據打交道。

Range（範圍）

不清楚工作內容的具體數字怎麼辦？莫慌，你可以用範圍來代替。舉個例子，你可能不確定一個月具體見了多少個客戶，或者不知道一個禮拜接了多少個電話，但是你仍然可以量化這些工作內容！

你可以用合理的範圍來代替不確定的具體數字。當然，主要還是集中在這些工作帶來了哪些積極影響和成果。

Before

負責管理輔導本科生的研究項目

After

每年管理輔導7-12位本科生做研究，這些學生現已成功申請到天文物理學，物理學或數學專業的研究生項目。

Frequency（頻率）

量化工作內容最簡單的方法是什麼？用數字描述每項工作內容的重複頻率（相信每個人都可以做到）。這一數據可以有效、直接地向招聘官表達出你在高強度工作下的傑出表現。

Before

完成文章的初稿編輯。

After

每周審核40-50篇專題文章，並決定是否將文章發給編輯部門，還是發還給作者進行進一步修改。

Scale（規模）

是個公司都想省錢。所以，列出工作內容的具體頻率，並表明你做的這些為公司節省了多少錢（即所做的工作乘以列出的頻率），可以讓招聘官有十分清楚的概念。

仔細想一下，你所做的工作內容最終能為公司節省多少錢？無論是簡化了某個步驟，節約了時間成本，還是和供應商成功談妥了一些折扣。將這些工作內容乘以頻率，加到簡歷中。

Before

通過升級感應設備和標記設備，簡化改善檢查過程

After

將項目中的感應設備和標記設備升級，替代檢查過程中的人力成本，為公司每年節約了20萬到35萬美金。

或者，如果你的工作更多的是要去接觸不同類型的人，可以將工作中接觸了多少人，或者為多少客戶提供了服務添加到簡歷里，即便是軟技能，也能量化到簡歷中。

Before

負責主持學生活動宣傳部

After

作為學生活動宣傳部的主席，領導12名成員，於每周大學各部門會議（40-60人蔘會）上給推廣營銷計劃（該會議向2000名全校學生開放）。

無論是什麼經歷，量化簡歷里的工作內容可以讓招聘官更直觀、清晰地了解你的工作和能力。所以，下一次修改簡歷時，學會用數字量化你的工作內容，展現你為崗位、公司帶來的成果。

寫簡歷真的不要水太深

學會了如何量化自己的經歷

還要學會用關鍵詞過篩選系統

學會根據不同職位有針對性地改簡歷

...

所有關於簡歷的疑問

都可以戳下方二維碼

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