識別簡歷造假的五種方法，看看專業的HR怎麼做！

俗話說，真的假不了，假的真不了，沒有識破不了的簡歷造假，除非這個HR比較懶或沒經驗……

沒見到人之前——

肉眼判斷法

簡歷一看即可判斷，尤其是初入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實還太嫩，比如：寫的會十八般武藝幹嘛嘛行，這是最愚蠢的錯誤，一剛大學畢業的毛頭小子一出道就要千秋萬代一統江湖了？掉下懸崖的時候得到武功秘籍了？

有的簡歷寫的感覺這人萬里挑一可遇不可求啊，一看期望薪資，才三千……怎麼著？這是哪位神仙姐姐派來拯救我們公司的是嗎？

還有的簡歷前後時間都是矛盾的，簡直是在考察HR的智商。

HR都是老油條了，靠干這個混飯吃的，一新手碰瓷的想要在老司機面前秀演技……人家瞄幾眼就識破了……

網路搜索法

有的工作經驗寫了某某公司，百度一搜，這家公司根本不存在……工商沒有註冊信息，連百度搜公司名都乾乾淨淨什麼收錄都沒有，感情這家公司名是你自己起早貪黑給起的啊。

為了凸顯自己在大公司工作過，上家公司本來是個小公司幾十人，寫了公司員工八百人，一來，如果是同行業的人家HR肯定心裡有數，二來，網上招聘信息公司發布的一般都有公司規模，一搜就看到了。

很多基本信息，非常容易搜索判斷，比如HR一看大學名稱，都沒聽過？這學校是不是野雞大學，一搜即知。

人脈驗證法

應聘者在某家公司任職過某職位，最簡單的核實方法：詢問。

一個行業混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，發個微信打個電話，「老王，你不是曾經在xx公司干過嗎，有個叫ooo的你認識不，他當時負責什麼啊，這人咋樣……」分分鐘就得到他想要的信息了。

這種方法，我很常用，針對職位較高的應聘者，這種判斷方法，簡單粗暴直接有效。

每個人都在簡歷里，把自己寫的和花一樣，但過去的工作表現，「別人眼中的他」沒有辦法偽裝。

見到人的時候——

面試判斷法

這是最常用的方法了。

簡歷沒看出什麼毛病，造假造的還算走心，獲得了面試機會，不代表HR就相信寫的都是真的，是騾子是馬拉出來遛遛。

簡歷寫自己是一個牛x的程序員，代碼寫的嗷嗷風騷，來了先做一份面試題吧。

在上一家公司擔任xx項目負責人，「說說你做的這個項目的情況」，HR一定會在敘述的過程中，通過詢問的方式來驗證，很多編造的經歷，應聘者回答時下意識的停頓思考，臉上眼神中的慌亂，前言不搭後語的敘述……是很容易被識破的。

職業領域什麼都擅長，各種經驗都非常豐富，問一個實際的工作問題，「這事你來負責會如何處理」，沒那個本事自然分分鐘露了餡。

確定入職之前——

背景調查法：

面試通過，確定入職前，比如，做基本的資料核實，像學歷，在學信網查詢下你的學歷是否真實。

你的工作經驗，可以核實確認，有的造假者以為寫個聯繫人HR電話打過去，事先打了招呼就沒問題，拜託，HR稍微有點腦子就不會只與你留的聯繫方式核實……

比如近期我面試一個人，確定入職前，通過背景調查了解，他不是自己主動離職而是被上家公司開除的。

有的造假者自作聰明，寫個不存在的公司，告訴HR公司黃了，其實就算公司註銷了工商網站也會有記錄可查的，更何況什麼公司才會網上一點信息都沒有呢，連招聘信息都一條搜不到？所以說，這能騙過HR，只能說明這個HR是笨蛋或者懶蛋。

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