職場：富士康的拉長有多大權利？沒完成產量不聽話就上夜班！
富士康是500強企業，員工多得數不清，企業為了管理這些員工，所以需要不少的拉長也就是管理者，這些管理者都是從流水線爬上來的，那麼他們的權利是不是很大？
富士康拉長管理權利一：不給加班
這些拉長基本上都是小夥子或者小姑娘，基本上都是20-30左右，他們自己都會管理自己，怎麼去管理別人，唯一他們的權利就是哪個員工做不到產量或者看誰不爽就不給加班，讓他們5天8小時，對於普通員工唯一目標就是加班能多發點工資，對此小編看著都心酸。
富士康拉長管理權利二：上夜班
上夜班對於自己的身體是非常殘忍的，每天像機器一樣的在那做同一個動作，現在富士康產量大，都讓員工三班倒，如果得罪了拉長他會讓你一直上夜班，不給白班，上夜班12小時才補貼10塊錢不到，對於這裡心都涼了。
每個月拿著那麼點工資，房租都佔到工資一半了，講到這裡不知道你在富士康是什麼感受？是不是也有這種心酸想恨又不敢恨的心情。。。。。。。。
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