吃同一碗飯的不睡同一張床

我們漂泊的心靈不能在路上時，

那就棲息在這個公眾號里。

久違的文章，是呀，最近沒靈感。

我們看電視劇，看到各大職場劇時，劇情往往「不落俗套」地陷入感情線與事業線（當然，這裡是正當的事業線）的糾纏。在同一家公司上班的職場精英情侶，要麼陷入不可見光的地下戀情，要麼一方做出重大犧牲——辭職，以維護彼此的戀情。

野心兀

這其中，有何緣由呢？有人說：情侶精英留在同一公司效力豈不美哉？這就好比日本的職工終生企業理念。但是有人反駁：情侶之間分分合合，情感糾纏多了，對於公司反倒不利，一旦倆人徹底鬧僵，必有一方人才流失，更有甚者，倆人各自負氣離開，這下公司的損失就大了，再者，若是情侶合手來了個夫妻店，公司更是得吃啞巴虧。

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其實，從心理學上，很好理解這一矛盾。

義大利女科學家馬拉齊蒂研究發現，熱戀中的男人更像女人，女人更像男人。男性會變得更溫柔多情，女性則會變得更熱情奔放，所以表現出來女人在戀愛中更容易「野蠻」，更愛對男友「找茬生氣」。同時，戀愛中的女性對更多事情產生焦慮，女性的易怒情緒也來自於一種不安全感和不自信。試想，同一公司上班的情侶，即便是「抬頭不見低頭見」，對於依賴的一方也可能產生度秒如年、半日不見如隔三秋的感覺，若是一旦看到另一方與其他異性走得比較近，甚至遇到另一個對自己的男（女）友有意思且主動熱情的異性，難免不怒火中燒，而情緒往往影響一個人做事的效率與質量。

女人對男友有要求和期望，

當期望與反饋不對等時，常常會失望、失落。

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相對職場，女人可能要求男人達到一定高度，而這高度是男人較為吃力或完全是能力之外的。倆人一旦發生爭執，爭執便會如同家常便飯，再也停止不了了。同樣的，這種生活中不愉快的情緒也會帶到工作上來，且比其他情侶更為嚴重，因為他們的矛盾便是源起於公司。環境會給予一定的暗示，嘿，夥計，就是這個糟糕透頂的公司，給了我糟糕透頂的生活，而我還得繼續。

其實···

企業不該害怕內部情侶的出現，因為情侶將度過四個階段，未必每個階段的情侶都有著不穩定的情緒與情感。

第一個階段是共存。這是熱戀時期，情人不論何時何地總希望能膩在一起。這是不利於公司發展的。

第二個階段是反依賴。等到情感穩定後，至少會有一方想要有多一點自己的時間作自己想做的事，這時另一方就會感到被冷落。這一階段的情侶，爭執是常有的事情，也不利於公司發展。

第三個階段：獨立。這是第二個階段的延續，要求更多獨立自主的時間。也是同樣不適合公司發展。

第四個階段：共生。這時新的相處之道成形，情侶已經成為最親密的人。他們在一起相互扶持、一起開創屬於他們的人生。他們在一起不會互相牽絆，而會互相成長。這一階段的情侶恰恰是最有利於公司發展的，他們會忠誠地對待公司，因為他們有著共同的目標與方向，他們會與公司共同成長。

當然，職場精英若是真的在公司找到了真愛，那真是值得祝福的，尤其是高級職場，越是高級的職場，人際關係越是複雜，能夠在無法判斷真假冷暖的複雜人際關係中，找到人類情感中最為純粹的情感，怎麼不是一件舉杯同慶的事情呢！

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