小米員工向雷軍哭訴工資2800沒法活! 95後員工傷不起!

好評i

在95後員工潮來臨的時候，讀懂他們的需要，才能讀懂客戶的需要。

小米公司的一名基層員工趙曄，在微博曬出勞動合同，向雷軍哭訴在北京只拿2800元的底薪+績效工資，實在是太低了！

其實在今年1月3日趙曄剛來小米時，到手工資還能勉強維持在北京的生活，3000元底薪+2000元績效+500元的補助，拿到手最起碼也在4000元多，對於剛畢業不久的小姑娘來說還算不錯。

以下是趙曄在微博曝光的OFFER：

然而時隔五個多月，趙曄的直屬領導——城市經理朱慶峰要求其補簽協議，薪資有所調整，變更為1800底薪+1000績效，也就是最多最多一個月只能拿到2800元。

巨大的落差讓剛步入社會的趙曄無法接受，重要的是她深知這是小米公司的霸王條款，違約在先，於是拒簽補充協議，而等待而來的是趙曄半年之期的無法轉正。

另外，對於趙曄來說，不公平之處遠不止於此。

其直屬領導朱慶峰明確表示紅米手機沒有提成，只有小米手機有，但是小米手機又沒有貨，紅米手機賣的不好也會影響工資，也就是說員工提成微乎其微。

在如此苛刻的條件下，小米在經過一次會議之後，依然降低了基層人員的底薪以及績效等薪酬保障，這才有了趙曄各種取證以及向雷軍控訴的經過。

針對這一事件，網友們的看法不一，有的認為是小米變相逼人辭職，有的認為是小事沒必要哭訴：

客觀來講，此事小米做的確實欠妥，平白無故的降薪難以服眾。

就在前兩日小米剛剛公布了第二季度的出貨量，是第一季度的1.7倍，達到了2300多萬部，這種戰績相比去年而言有了很大的進步，但是在取得傲嬌成績的同時是否對得起拚命的員工，值得商榷。

無論如何，唯有尊重員工，給予員工最起碼的生活保障，才是一個有溫度的公司。

對於目前的小米而言，需要的不僅僅是漂亮的數據，更加需要的是人心的凝聚，趙曄的遭遇也許並非雷軍的設想，也非小米初衷，而是在快速發展過程中必須注意的管理問題。

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