職場上，請收起你的玻璃心

真正站得高走得遠的人，

反而都是比一般人更能消化委屈，

也是比一般人吃了更多委屈的人。

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他答：「他簡直就是個瘋子，不僅當眾罵我，還說我做的文件是狗屎。太傷自尊了，我不伺候他了。」阿濤說的他，是指他的上司。

他的上司與我共識了有好幾年了，是個能力非常強的人，就是做事有點急性子。他不僅對下屬要求高，對自己要求更高。他是我見過的人里，典型的那種「事情絕對不過夜」的人。不管是他部門的事，還是協助其它部門要做的事，他都會非常守時地完成。除了在與人溝通的過程中，有時候有點沖之外，其它方面我都非常欣賞。

原本我以為陽光的阿濤在他的調教下會很快成長起來，但沒想到，竟然就因為這麼一點小事，小傢伙就覺得自尊受不了，要走。說真的，我是覺得蠻可惜的。阿濤是個可造之材，而他的上司也是個非常優秀的人，其實除了脾氣大點，沒有其它太大的毛病，他骨子裡對下屬還是很關心、很愛護的，日常工作中也能非常用心去帶。

這件事，在我看來，還真不是個什麼大不了的事，我覺得阿濤還是太「玻璃心」了一點。一個人在職場上成長，才華其實都是次要的東西，我認為第一重要的，還是能受得了「委屈」。而很多才入職場的新人，工作伊始，第一個受不了的，也恰是「委屈」。相對於挨罵這點事，與其它的各種困難相比，實在是太小兒科了，但恰是這種小兒科的東西，很多人調整不過來。

比如，作為一個管理者，發現新員工做事做不好的時候，他完全可以將這個機會分給其他人做，但如果這樣做了，這個新員工就會喪失成長機會，所以，為了促進他把這件事做好，領導往往會表現出家長的特質，那就是嚴厲批評。

但為何一個職場新人被領導說了一頓之後會覺得委屈呢？

因為職場新人對於角色的認知過於單一，在職場中完全本色演出，誤把領導對他職場角色的要求當做是對他個人的評判，這就感覺受不了了，就成了傳說中的「玻璃心」。

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職場新人對於角色的認知過於單一，在職場中完全本色演出，誤把領導對他職場角色的要求當做是對他個人的評判，這就感覺受不了了，就成了傳說中的「玻璃心」。

其實話說回來，誰的職場不委屈？誰不是一邊挨罵一遍成長呢？仔細想來，小時候挨父母的罵，挨老師的罵，只不過父母與老師罵的可能文明些而已；參加工作後，挨上司的罵，挨客戶的罵，上司與客戶可能罵得就稍微狠一些，沒有那麼給面子。但哪次挨罵不是事出有因呢？

雖然有時候，遇到不太講究的上司，或者不太懂得照顧情緒的上司，就顯得尷尬一些，但剝掉尷尬的外衣，骨子裡還不是一樣？還不就是那就是因為自身確實存在的不足和缺失嘛！

實際上，有時候的委屈，也未必是真委屈，只不過是自己玻璃心，覺得被委屈了而已。也許有些人可能覺得自己的自尊受到了踐踏，難以接受那種在眾目睽睽之下的指責或者批評。說真的，我也認為批評是一門藝術，怎樣委婉地指出不足，讓對方意識到並接受自己的錯誤而不傷及他的自尊的能力，確實需要不斷去提高。

但換個角度想，就算是上司小心翼翼做到了，客戶會吃你那一套嗎？他才不鳥你。反正你的產品又不是沒有可替代性，你愛賣賣，不愛賣拉倒，客戶可以再選一家，那時候，你產品做不好，事情做不好，只是空有自尊，又有何價值呢？還不如學會受點委屈，能讓自己進步的好。這不僅於你的工作和事業進步有幫助，就算是有一天，命運對你不公，給你打擊的時候，你也能扛得住。

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